Examinando por Materia "Productivity"

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    Acceso abierto
    Factores que influyen el estrés laboral en el desempeño competitivo de los trabajadores de la industria de telecomunicaciones
    (Americanista, 2022-12-01) Guillen, Loraine; Gómez, Laura; Americanista
    El siguiente artículo relaciona al estrés laboral y el desempeño competitivo. El estrés laboral es un problema socio-productivo que ha sido muy notorio, la mayoría de las personas padecen de enfermedades causadas o agravadas por el estrés.Este estudio fue de tipo transversal, con un enfoque cuantitativo, método inductivo, y un alcance no experimental descriptivo; el objetivo de este estudio fue Identificar qué factores influye del estrés laboral en el desempeño competitivo de los trabajadores de la industria de telecomunicaciones, tuvo una muestra de 18 trabajadores, se realizó una encuesta de forma on-line que contenían los instrumentos de medida aplicado con el objetivo de compilar los datos de manera más eficiente. Después de realizar el siguiente estudio se puede decir que uno de los factores que más influye son los factores intrínsecos al propio trabajo, y una de las causas del estrés laboral es el liderazgo confuso.
  • Publicación
    Acceso abierto
    Productividad de los trabajadores de Coltrans Barranquilla considerando la incidencia del liderazgo durante la pandemia de covid-19
    (Corporación Universitaria Américana, 2024) Julio Solano, Loraine Paola; Valero Manjarrés, María de Lourdes; Martínez Juvene, Johanna Carolina; Betancourt Rodríguez, Libnazaret
    Introducción: La ausencia de un buen liderazgo se refleja directamente en la motivación, la comunicación, el ambiente laboral y el rendimiento de los colaboradores de una empresa de manera negativa. Objetivo: Determinar la incidencia del liderazgo en la productividad de los colaboradores de la compañía Coltrans Barranquilla durante la pandemia de covid-19. Metodología: El enfoque de este estudio responde a una investigación cuantitativa con alcance descriptivo correlacional. Se empleó un cuestionario tipo encuesta con respuestas en escala de Likert a 21 participantes, cuyas respuestas fueron anónimas. Resultados: Se identificó que la compañía Coltrans evidencia una relación positiva moderada de la influencia del liderazgo sobre la productividad laboral en aspectos de reconocimiento al desempeño, comunicación de los objetivos, apertura a las sugerencias que contrastan con la falta de reconocimiento y fortalecimiento de los equipos de colaboradores que terminan desertando. Conclusiones: La función del liderazgo en las organizaciones puede ser la diferencia entre el desempeño, el bienestar laboral y la productividad de la empresa, especialmente en momentos de contingencias como el vivido durante la pandemia de covid-19.