Examinando por Autor "Bustamante, Francisco"
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- ArtículoSólo datosContrato sindical promoción del contrato colectivo laboral riesgos y desafíos /(Corporación Universitaria Americana, 2014) Orellano Barrios, Eduardo Enrique; Prieto Tristancho, Yudy Cecilia; Bustamante, Francisco; Garcia, YadiraLa ley 50 de 1990, sugiere que los sindicatos gremiales e industriales pueden celebrar contratos sindicales, estos han venido ofreciendo tanto productos como servicios con una reglamentación relativamente nueva buscando acreditar al afiliado garantías laborales, se realiza un análisis jurídico exhaustivo de la aplicación en materia laboral, teniendo en cuenta los objetivos, y finalidades para lo cual fue creado la figura del contrato sindical, y el crecimiento que ha tenido en Colombia. El siguiente artículo propone alguna sugerencias que contribuyan para el mejoramiento de esta problemática, ya que a la luz y al tenor de nuestra carta magna en su artículo 53, se viola el principio constitucional de "la primacía de la realidad sobre las formalidades", sin la vigencia y el control del gobierno simplemente es una utopía, y las conformaciones de los sindicatos gremiales, industriales en sus estatutos y reglamentos establecerían una panacea total, por lo que consideramos que el gobierno debe ejercer control y acompañamiento a estas medidas lesivas para el trabajo digno en lo concerniente a los derechos beneficios y propósitos establecidos por la norma laboral.
- PublicaciónAcceso abiertoDerecho laboral colombiano: Algunos aspectos tuitivos del derecho laboral, apuntes y reflexiones contemporáneas para una pedagogía prospectiva del derecho(Corporación Universitaria Americana, 2019) Ahumada Medina, Luis Fernando; Muñoz Osorio, Alcira Isabel; García Oñoro, Jairo Alberto; Morales Duque, Catalina; Bustamante, Francisco; Ahumada Medina, Luis Fernando; Sello editorial CoruniamericanaEsta obra refleja un serio estudio de cada uno de los temas tratados, brindando al lector a través de un lenguaje claro y coherente la oportunidad de mirar el derecho del trabajo desde un punto de vista axiológico; toda vez que parte del desarrollo de principios como la igualdad, y la garantía de salario mínimo vital y móvil, sin obviar la categoría de derechos humanos que estos ostentan, y los fundamentos constitucionales, jurisprudenciales, así como los instrumentos internacionales que los reconocen y garantizan.
- ArtículoSólo datosEstabilidad laboral en salud : un estudio realizado en las E.S.E en departamento del Atlántico, fundamentado en el artículo 63 de la Ley 1429 de 2010 /(Corporación Universitaria Americana, 2016) Ercorcia Márquez, Sindy Milena; Rodríguez, Virginia; Mercado Alcina, Jonatán; Bustamante, Francisco; Mendoza de la Rosa, JavierResumen. A lo largo del presente estudio investigativo, se logró relacionar las formas de vinculación de las personas que laboran en el Departamento del Atlántico en las empresas sociales del Estado. Se da a conocer la efectividad de la Ley 1429 del 2010, partiendo de los fundamentos de la doctrina y la jurisprudencia como herramienta de trabajo en el proceso investigativo. En Colombia, un gran número de trabajadores se encuentran vinculados en sus relaciones laborales con contratos que simulan una relación laboral diferente, que los colocan en situaciones de discriminación y desigualdad, violando los convenios internacionales y la normatividad constitucional interna en el que los principios rectores que orientan el estado social de derecho establecido en la constitución de Colombia, no son aplicados de conformidad al ordenamiento sustantivo y procesal.
- ArtículoSólo datosFuero circunstancial en los trabajadores de Colombia : de procedencia en su aplicación /(Corporación Universitaria Americana, 2016) Marrugo Campo, Jesús Antonio; Bustamante, Francisco; Salcedo Díaz, LauraResumen. Desde el ámbito del derecho laboral, se debe fundamentar en qué medida es articulado y aplicado en Colombia en fuero circunstancial. La correcta aplicación del fuero circunstancial, ha de ser interpretado como un problema real y por ende objeto de análisis no solo desde el punto de vista del sistema normativo vigente a nivel nacional en materia laboral, sino también tomando como referente, los mecanismos de protección especial que amparan a los individuos debido a su condición de empleados. Se debe agregar igualmente, que el amparo se ajusta a unas condiciones, esto es, la presentación de un pliego de peticiones y hasta la etapa de la firma de la convención colectiva de trabajo.