Examinando por Materia "Capital humano"

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    AnáLisis económico de la demanda educativa en programas de ciencias económicas: Un modelo de eLección basado en un logit binomial
    (Ad-Gnosis, 2013-12-09) Higuera Ojito, Víctor Hugo; Sello editorial Coruniamericana
    Se presenta un análisis microeconómico de la demanda de Educación Superior de programas profesionales de Ciencias Económicas en la Universidad del Atlántico: Economía, Administración de Empresas o Contaduría Pública. Utilizando un modelo logit binomial, se intenta averiguar las condiciones de dicha elección.Tanto el modelo estimado para Administración de Empresas vs Economía como el de Contaduría Pública vs Economía explican las elecciones educativas de los jóvenes en función del tipo de alumno (estudiante a tiempo completo o estudiante-trabajador), nivel de estudios terminados de la madre y renta del padre. Adicionalmente, el modelo de Administración de Empresas vs Economía explica dichas elecciones en función del status social, mientras el de Contaduría Pública vs Economía lo hace en función de la ocupación de la madre y la preferencia laboral.Se confrontan las propuestas de Blaug (1976), que propone un modelo que considera que en la demanda educativa prevalece el motivo consumo, frente a lo propuesto tradicionalmente en la teoría del capital humano por Becker (1964) y Mincer (1958, 1974), que proponen la educación como un bien de capital, donde los estudiantes demandan educación en función de los retornos que esperan obtener a lo largo de sus vidas para recuperar su inversión.
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    Análisis sobre la percepción de la calidad y la relación con el desempeño del capital humano
    (Ad-Gnosis, 2020-12-12) Bórquez Tepezano, Brenda; González Espinoza, Mayda; Muñoz del Real, Gloria; Sello editorial Coruniamericana
    En este estudio se analizó la percepción de la calidad del servicio en relación con el desempeño del capital humano de la empresa de asesoría y consultoría Management Systems Institute (MSI). Se realizó una investigación aplicada con un enfoque cuantitativo, apoyada por las técnicas de recolección de datos a través de un instrumento de evaluación. El estudio muestra que las principales razones para obtener una certificación son la satisfacción del cliente, posicionamiento de la propia empresa y las recertificaciones. Se concluye que la evaluación de la calidad del servicio que los clientes perciben para las empresas de asesoría dependerá en gran medida del desempeño que el recurso humano realice en sus actividades durante la asesoría.
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    Estudio Bibliométrico sobre Empleabilidad
    (Ad-Gnosis, 2023-06-07) Andino-González, Patricia; Sello editorial Coruniamericana
    Las exigencias del mercado laboral actual implican nuevos retos que impactan la empleabilidad de las personas. El objetivo de esta investigación es presentar la literatura y los autores más prolíficos sobre empleabilidad, con el fin de generar un diagnóstico de la evolución y estado actual de la temática. La metodología fue una revisión sistemática de literatura a través de un análisis bibliométrico y el metaanálisis de documentos en la base de datos Scopus, utilizando indicadores como cantidad, calidad y estructura. En los resultados existe evidencia del interés de la comunidad científica sobre el tema de empleabilidad, durante los últimos veinte años. El seguimiento bibliográfico muestra en este campo de conocimiento, un crecimiento exponencial de producción científica que se da principalmente a través de redes de autores ya existentes, entre los que destacan Denise Jackson con el mayor número de artículos publicados y los investigadores Ans De Vos, Sara De Hauw y Beatrice IJM Van der Heijden, con la coautoría más citada. Las principales tendencias de investigación por la coocurrencia de palabras claves relacionadas con la empleabilidad son desarrollo de habilidades, educación superior, desarrollo profesional, talentos humanos, capital humano, mercado laboral, experiencia laboral, sustentabilidad y, empleabilidad sustentable, entre otros.
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    La gestión positiva del conflicto en la economía social. Los MASC como vía generadora de bienestar empresarial
    (Pensamiento Americano, 2017-06-25) Palmer Marrero, Jorge; Iglesias Ortuño, Emilia; Sello editorial Coruniamericana
    La economía social surge como respuesta a la necesidad de transformar el sistema económico tradicional incorporando la concepción social. Reconoce al individuo y motiva sus interacciones para favorecer su desarrollo personal y profesional. Estas interacciones con grupos, secciones, equipos o sociedades son susceptibles de derivar en situaciones de conflicto que precisan respuestas acordes a la filosofía de la entidad, filosofía que en el caso de las empresas de la economía social debe estar en consonancia con sus valores de autorrealización, solidaridad, igualdad, reparto de responsabilidades y responsabilidad. Los Métodos Alternos de Solución de Conflictos favorecen la autodeterminación, persiguen la igualdad de poder y buscan la autocomposición, elementos que se asemejan a los valores de la economía social, por lo que nos hace pensar que la combinación de ambos sistemas generará un sistema empresarial modernizado, humano, acorde a las demandas sociales y capaz de ofrecer alternativas que favorezcan el Bienestar social.
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    La problemática de la inducción en los puestos operativos en las Mipymes de alojamiento turístico de la ciudad Autónoma de Buenos Aires (2011-2013)
    (Ad-Gnosis, 2013-12-09) Elorriaga, Leandro Damián; Barret, Ariel; Sello editorial Coruniamericana
    El presente artículo se desprende de un proyecto de investigación de la Universidad Nacional de Quil-mes. Este estudio tuvo por objeto analizar la gestión del capital humano en las MiPyMEs de alojamiento turístico de la C.A.B.A. Específicamente, se analizaron los procesos de inducción en los cargos operati-vos de las organizaciones antes mencionadas. Por lo tanto, se desarrolló un estudio exploratorio-des-criptivo con un enfoque analítico cualitativo a partir de entrevistar a los gestores de recursos humanos de los establecimientos de alojamiento turístico. Se detallan cada uno de los pasos, procedimientos y características del estudio, delimitando el ámbito del mismo, describiendo la fuente de información (cuestionario) y el procedimiento de recolección de datos y, por último, explicando los instrumentos de medida y la diversidad de técnicas estadísticas utilizadas en el análisis de las hipótesis. Entre los principales resultados se observó que a pesar de que en un alto porcentaje de casos se detectó que en las MiPyMEs se lleva adelante un proceso de inducción, prima la informalidad en dichos procesos. El principal objetivo del proceso es facilitar el aprendizaje del nuevo empleado. En cuanto al encargado de llevar adelante la inducción, la misma está a cargo de un compañero de trabajo.