Examinando por Materia "Liderazgo"
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- PublicaciónAcceso abiertoDirección científica educacional como agente de cambio para las instituciones educativas(Pensamiento Americano, 2022-06-28) Hernández Chang, Emilio Ariel; Ávila Toscano, José Hernando; Pérez Viera, Odalys; Vargas Delgado, Leonardo; Sello editorial CoruniamericanaLas diversas problemáticas que se manifiestan en el contexto educativo actual demandan un “cambio educativo”, realidad que acrecienta el carácter estratégico de la dirección científica educacional como concepción que resulta relevante para las ciencias sociales y la educación; Objetivo: Analizar los desafíos que enfrenta la dirección científica educacional y su incidencia en promover el “cambio educativo”; Reflexión: La dirección científica educacional presenta alcances y desafíos en función de construir una escuela más justa y culta, sustentada en el predominio de los valores humanos y de esta forma prever, propiciar y valorar en toda su significación y trascendencia, el cambio educativo. Las relaciones de dirección sostenidas en los diferentes niveles de la institución educativa deben caracterizarse por adecuados mecanismos de comunicación y participación en la toma de decisiones, lo que aumenta la confianza en la gestión, reconociendo las limitaciones y tensiones que emanan de un entorno educativo dinámico y complejo; Conclusiones: El cambio educativo, que implica la necesidad de una transformación de las formas y contenidos que se desarrollan en las instituciones educativas modernas, es un proceso consustancial a la dirección científica educacional y, en consecuencia, ha de ser visualizado, comprendido y promovido por todos sus protagonistas.
- PublicaciónAcceso abiertoFactores del clima organizacional que influye con productividad y la satisfacción de los trabajadores en la industria ladrillera(Americanista, 2022-12-01) Celedón De La Cruz, Isamar; Polo Castro, Cindy; García Quintero, M. Camila; Gonzales Rueda, Sindy; Santiago Ahumada, Diovis; Fandiño Camacho, Thalia; AmericanistaEste artículo pretende analizar qué factores del clima organizacional influyen con la productividad y la satisfacción de los trabajadores de la industria ladrillera de la ciudad de Barranquilla. Se logró evidenciar la estrecha relación entre el clima organizacional, la productividad y la satisfacción siguiendo variables como: cultura, reconocimiento, liderazgo y satisfacción laboral, las cuales son claves para determinar el éxito empresarial. Todo esto, con el fin de dar respuesta a las interrogantes que los líderes de la industria ladrillera Barranquillera se hacen, así mismo establecer y verificar si la postura de las empresas de la industria se refleja en la percepción de los trabajadores y que nivel de satisfacción y sentido de pertenencia tienen los colaboradores con las empresas para las cuales prestan sus servicios. Las conclusiones muestran el valor implícito y la importancia que deben darle las organizaciones a todo lo referente a clima organizacional y satisfacción de sus trabajadores.
- PublicaciónAcceso abiertoGerencia y administración(2017) Muñoz García, Gustavo Adolfo; Sánchez Benítez, Mayer Lucía; Bustamante Penagos, Laura Estefany; González González, Eliana María; Cuellar Rojas, Óscar Andrés; Correa Wachter, Juan Fernando; Gallego Quiceno, Dany Esteban; Echeverri Gutiérrez, Camilo Andrés; Gallego Ramírez, Lina María; Restrepo Marín, Claudia Patricia; Rojas Uribe, Lidia Marcela; Rico Valencia, Jhon Jairo; Blandón, Doraly Gallego; Corredor Gómez, Albert; Perea Pascuas, Adriana; Díaz García, Carolyn; Acosta Agudelo, Leidy Catalina; Silvera Sarmiento, Astelio; Sello editorial CoruniamericanaEste libro es una apuesta de un grupo de profesionales de diversas áreas del conocimiento, que han trabajado en rigurosos procesos de investigación enfocados en la gerencia y la administración. Presentamos con gran satisfacción a la comunidad educativa, un texto que presenta un amplio abanico de temáticas, entre ellas un interesante planteamiento acerca de la calidad en el servicio, analizada como una actitud de los colaboradores en las organizaciones, un aspecto que se ha convertido en la prioridad de las organizaciones en un merca- do cada vez más competitivo y exigente que requiere la plena satisfacción de los clientes.
- PublicaciónAcceso abiertoPropuesta pedagógica para el mejoramiento del clima organizacional(Ad-Gnosis, 2017-12-08) Cortés Rodríguez, Diego Alejandro; Rosales Acevedo, Gloria Amparo; Sello editorial CoruniamericanaLos estudios de clima organizacional a nivel empresarial están enfocados a medir el clima dentro de la empresa y concluir la necesidad de mejorarlo en alguna de sus dimensiones por medio de estrategias de capacitaciones o talleres con los empleados. Sin embargo, estos estudios rara vez hablan sobre la metodología pedagógica a implementar y mucho menos sobre la didáctica que se debe usar para fortalecer determinada dimensión del clima. Esta investigación pretende mostrar la efectividad de una estrategia pedagógica para mejorar el trabajo en equipo al interior de una empresa de telecomu-nicaciones, basada en la forma en que aprenden los adultos y por medio del fortalecimiento de las competencias socioafectivas de los individuos.La presente investigación científica con enfoque cuantitativo nace del análisis ordenado de la herra-mienta de diagnóstico IMCOC (Instrumento de Medición del Clima Organizacional en Colombia), de la cual surgen los interrogantes a resolver: ¿qué dimensiones de las evaluadas en la encuesta IMCOC pueden ser intervenidas de manera positiva mediante la implementación de una estrategia de ense-ñanza-aprendizaje? ¿Cómo articular la estrategia seleccionada dentro de los procesos de capacitación regulares de la empresa?