Publicación:
Gestión del talento humano: Aportes multidisciplinares

Página de artículo simple
dc.contributor.authorSantamaria Ruiz, Mauricio Junior
dc.contributor.authorHinojoza Montañez, Sebastián David
dc.contributor.authorÁlvarez Ortega, Laura
dc.contributor.authorPadilla Romero, Eduardo
dc.contributor.authorSilva Escorcia, Carlos Junior
dc.contributor.authorCastro Gómez, Katherine
dc.contributor.authorMendoza Arvizo, Ulises
dc.contributor.authorSolís Rodríguez, Fany Thelma
dc.contributor.authorGarcía Caro, Abril Isabel
dc.contributor.authorMaury Mena, Sara Concepción
dc.contributor.authorPalacio Villamizar, Pedro
dc.contributor.authorValero Manjarrés, María de Lourdes
dc.contributor.authorMartínez Juvené, Johanna
dc.contributor.authorBetancourt Rodríguez, Libnazaret
dc.contributor.authorLara de la Cruz, Jazmín Ivette
dc.contributor.authorSierra Carpio, Daniel Alberto
dc.contributor.authorGómez García, Claudia
dc.contributor.authorBarragán Morales, Camilo Enrique
dc.contributor.authorGonzález Beleño, Carlos
dc.contributor.authorMedina De Moya, Farides Estela
dc.contributor.authorCaballero Vargas, Elkin
dc.contributor.corporatenameSello Editorial Coruniamericana
dc.contributor.corporatenameEdiciones Tajamar
dc.date.accessioned2023-12-15T18:43:18Z
dc.date.available2023-11-30
dc.date.available2023-12-15T18:43:18Z
dc.date.issued2023-11-30
dc.description.abstractEn el mundo de las organizaciones, el bienestar laboral se ha convertido en un factor crucial para el éxito empresarial. En este prólogo, exploramos una serie de elementos esenciales que giran en torno al bienestar laboral, los indicadores de gestión, la innovación en procesos organizacionales, el estrés laboral y el compromiso organizacional. Cada uno de estos temas desempeña un papel fundamental en la salud y el rendimiento de las empresas en el siglo XXI. El bienestar laboral, como concepto fundamental, se sitúa en el epicentro de la eficiencia y la satisfacción de los trabajadores. A lo largo de las siguientes páginas, profundizaremos en las generalidades del bienestar laboral y su aplicación teórico-práctica en las organizaciones a lo largo de los siglos XX y XXI, a través de una exhaustiva revisión bibliométrica que nos permitirá entender su evolución y su relevancia en el contexto empresarial. Los indicadores de gestión son la brújula que guía a las organizaciones hacia el éxito. Nos adentraremos en la gestión del talento humano y su relevancia en una empresa logística, examinando de cerca los indicadores que permiten medir y mejorar el desempeño de los colaboradores. La innovación en procesos organizacionales es un factor clave en la competitividad empresarial. Investigaremos cómo la innovación de proceso se relaciona directamente con el rendimiento empresarial en la industria en Juárez, México, así como en la gestión de la innovación en una institución universitaria americana. El estrés laboral es un desafío que afecta a numerosos trabajadores en todo el mundo. Analizaremos el diagnóstico de acoso laboral en una institución educativa y cómo la intervención nutricional puede desempeñar un papel crucial en la reducción de la fatiga laboral y el aumento de la percepción del rendimiento de los operadores de maquiladoras en Ciudad Juárez, Chihuahua. Finalmente, exploraremos el compromiso organizacional, especialmente en el contexto de los docentes, mediante un caso de estudio en la Institución Universitaria Americana. El compromiso de los empleados es un factor determinante en el éxito a largo plazo de cualquier organización. A lo largo de estas páginas, nos sumergiremos en un mundo de conocimiento, investigación y prácticas que impactan directamente en la salud, el rendimiento y la sostenibilidad de las organizaciones en el siglo XXI. Cada uno de estos elementos juega un papel esencial en el presente y el futuro de nuestras empresas, ya través de esta obra, esperamos brindar una comprensión más profunda de su importancia y aplicación en el ámbito laboral.spa
dc.description.edition1ra
dc.description.tableofcontents5 Prólogo, 7 Bienestar laboral - Generalidades del bienestar laboral y su aplicación teórico-práctica en las organizaciones durante los siglos xx - xxi: una revisión bibliométrica, 45 Indicadores de gestión - Gestión del talento humano: una aproximación de sus indicadores en una empresa logística, 63 Innovación en procesos organizacionales Innovación de proceso y desempeño empresarial en la industria en Juárez, México, 84 Los procesos organizacionales desde la gestión de la innovación en la Institución Universitaria Americana, 101 Estrés laboral - Diagnóstico de acoso laboral en la Institución Educativa Distrital Técnica Hugo J. Bermúdez, 131 Intervención nutricional para reducir la fatiga laboral y aumentar la percepción del rendimiento de operadores de maquiladora en ciudad Juárez, Chihuahua. 156 Compromiso organizacional - Aproximación teórico-conceptual al compromiso organizacional, 170 Compromiso organizacional en docentes: caso Insitución Universitaria Americanaspa
dc.format.extent184 p.
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.citationSantamaría, M. (Comp)(2023). Gestión del talento humano: Aportes multidisciplinares. Sello editorial coruniamericana.
dc.identifier.eisbn978-958-5169-65-4
dc.identifier.instnameInsitutición Universitaria Americana
dc.identifier.isbn978-958-5169-65-4
dc.identifier.reponameRIA - Repositorio Institucional Americana
dc.identifier.repourlhttps://repositorio.americana.edu.co/
dc.identifier.urihttps://repositorio.americana.edu.co/handle/001/597
dc.language.isospa
dc.publisherInstitución Universitaria Americana
dc.publisher.placeBarranquilla, Colombia
dc.relation.referencesAldag, R. J., & Brief, A. P. (1978). Examination of Alternative Models of Job Satisfaction. Human Relations, 31(1), 91–98. https://doi.org/10.1177/001872677803100106
dc.relation.referencesAllen, N. J., & Meyer, J. P. (1990). The measurement and antecedents of affective, continuance and normative commitment to the organization. Journal of Occupational Psychology, 63(1), 1–18. https://doi.org/10.1111/J.2044-8325.1990. TB00506.X
dc.relation.referencesAllen, N. J., & Meyer, J. P. (1996). Affective, Continuance, and Normative Commitment to the Organization: An Examination of Construct Validity. Journal of Vocational Behavior, 49(3), 252–276. https://doi.org/10.1006/ JVBE.1996.0043
dc.relation.referencesÁlvarez Valencia, E. M., & Santamaría Ruiz, M. J. (2021). Gestión del talento humano para la generación de valor en la empresa Sinergia S.A.S de la ciudad de Barranquilla [Tesis de pregrado, Corporacion Universitaria de la Costa]. Repositorio institucional https://repositorio.cuc.edu.co/handle/11323/8754
dc.relation.referencesAntequera Amaris, R. R., Ramírez Molina, R. I., Santamaria Ruiz, M. J., & Lay Raby, N. D. (2021). Liderazgo resonante según el género: un estudio en las pequeñas y medianas empresas de la ciudad de Barranquilla. Revista de La Universidad Del Zulia, 12(34), 29–44. https://doi.org/10.46925//rdluz.34.03
dc.relation.referencesAntequera Amaris, R. R., Ramírez Molina, R. I., Santamaria Ruiz, J. M., & Cano Pacheco, D.A (2022). Descripción de las dimensiones del clima organizacional: caso de estudio en las PYMES de la ciudad de Barranquilla, Colombia. Revista Latinoamericana de Difusión Científica, 4(6), 270–285. https://doi. org/10.38186/DIFCIE.46.17
dc.relation.referencesArmstrong, M. (2006). A Handbook of Human Resource Management Practice. (10th ed.). Kogan page.
dc.relation.referencesBabcock-Roberson, M. E., & Strickland, O. J. (2010). The Relationship Between Charismatic Leadership, Work Engagement, and Organizational Citizenship Behaviors. The Journal of Psychology, 144(3), 313–326. https://doi. org/10.1080/00223981003648336
dc.relation.referencesBakker, A. B., & Demerouti, E. (2008). Towards a model of work engagement. Career Development International, 13(3), 209–223. https://doi. org/10.1108/13620430810870476
dc.relation.referencesBakker, A. B., & Demerouti, E. (2017). Job demands-resources theory: Taking stock and looking forward. Journal of Occupational Health Psychology, 22(3), 273– 285. https://doi.org/10.1037/OCP0000056
dc.relation.referencesBakker, A. B., & Schaufeli, W. B. (2008). Positive organizational behavior: engaged employees in flourishing organizations. Journal of Organizational Behavior, 29(2), 147–154. https://doi.org/10.1002/JOB.515
dc.relation.referencesBakker, A. B., Demerouti, E., & Euwema, M. C. (2005). Job resources buffer the impact of job demands on burnout. Journal of Occupational Health Psychology, 10(2), 170–180. https://doi.org/10.1037/1076-8998.10.2.170
dc.relation.referencesBateman T. & Strasser, E., (2017). A Longitudinal Analysis of the Antecedents of Organizational Commitment1. Academy of Management Journal, 1, 401–403. https://doi.org/10.5465/255959
dc.relation.referencesBhattacharya, M., & Wright, P. M. (2007). Managing human assets in an uncertain world: applying real options theory to HRM, 16(6), 929–948. https://doi. org/10.1080/09585190500120574
dc.relation.referencesBoxall, P., & Purcell, J. (2015). Strategy and Human Resource Management (4th ed.). Red Globe Press London.
dc.relation.referencesBoxall, P., Ang, S. H., & Bartram, T. (2011). Analysing the ‘Black Box’ of HRM: Uncovering HR Goals, Mediators, and Outcomes in a Standardized Service Environment. Journal of Management Studies, 48(7), 1504–1532. https://doi. org/10.1111/J.1467-6486.2010.00973.X
dc.relation.referencesBruk-Lee, V., Nixon, A. E., & Spector, P. E. (2013). An expanded typology of conflict at work: Task, relationship and non-task organizational conflict as social stressors. Work & Stress, 27(4), 339–350. https://doi.org/10.1080/02678373.2 013.841303
dc.relation.referencesBullock, R. J. (1983). Participation and Pay. Group & Organization Management 8(1), 127–136. https://doi.org/10.1177/105960118300800111
dc.relation.referencesCarnevale, J. B., & Hatak, I. (2020). Employee adjustment and well-being in the era of COVID-19: Implications for human resource management. Journal of Business Research, 116, 183–187. https://doi.org/10.1016/J.JBUSRES.2020.05.037
dc.relation.referencesCascio, W. F. (1995). Managing human resources: productivity, quality of work life, profits (4th ed.). McGraw-Hill.
dc.relation.referencesChiu, R. K., Wai-Mei Luk, V., & Li-Ping Tang, T. (2002). Retaining and motivating employees:Compensation preferences in Hong Kong and China. Personnel Review, 31(4), 402–431. https://doi.org/10.1108/00483480210430346
dc.relation.referencesConnell, J., & Burgess, J. (2016). The quality of working Australia and its relevance for HRM and organisational effectiveness in the Asia Pacific. Asia Pacific Human Resource Management and Organisational Effectiveness: Impacts on Practice, 171–192. https://doi.org/10.1016/B978-0-08-100643-6.00008-7
dc.relation.referencesCook, K. W., Vance, C. A., & Spector, P. E. (2000). The Relation of Candidate Personality With Selection-Interview Outcomes. Journal of Applied Social Psychology, 30(4), 867–885. https://doi.org/10.1111/J.1559-1816.2000. TB02828.X
dc.relation.referencesDalton, D. R., Krackhardt, D. M., & Porter, L. W. (1981). Functional turnover: An empirical assessment. Journal of Applied Psychology, 66(6), 716–721. https:// doi.org/10.1037/0021-9010.66.6.716
dc.relation.referencesDe Cuyper, N., & De Witte, H. (2006). Autonomy and workload among temporary workers: Their effects on job satisfaction, organizational commitment, life satisfaction, and self-rated performance. International Journal of Stress Management, 13(4), 441–459. https://doi.org/10.1037/1072-5245.13.4.441
dc.relation.referencesDe Cuyper, N., & De Witte, H. (2008). Volition and reasons for accepting temporary employment: Associations with attitudes, well-being, and behavioural intentions. European Journal of Work and Organizational Psychology, 17(3), 363–387. https://doi.org/10.1080/13594320701810373
dc.relation.referencesDe Cuyper, N., de Witte, H., & Van Emmerik, H. (2011). Temporary employment: Costs and benefits for (the careers of ); employees and organizations. Career Development International, 16(2), 104–113. https://doi. org/10.1108/13620431111115587/FULL/XML
dc.relation.referencesDe Cuyper, N., Notelaers, G., & De Witte, H. (2009). Transitioning between temporary and permanent employment: A two-wave study on the entrapment, the stepping stone and the selection hypothesis. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 82(1), 67–88. https://doi. org/10.1348/096317908X299755
dc.relation.referencesDeci, E. L., & Ryan, R. M. (2012). self-determination theory. In P. A. Van Lange, A. W. Kruglanski & E. tory Higgins. (Ed.), Handbook of Theories of Social Psychology. (pp. 1–562). SAGE Publications Ltd. https://doi.org/10.4135/9781446249215
dc.relation.referencesDeci, E. L., Olafsen, A. H., & Ryan, R. M. (2017). Self-Determination Theory in Work Organizations: The State of a Science. Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior, 4, 19–43. https://doi.org/10.1146/ ANNUREV-ORGPSYCH-032516-113108
dc.relation.referencesDemerouti, E., Bakker, A. B., Nachreiner, F.,& Schaufeli, W. B. (2001). The job demands-resources model of burnout. Journal of Applied Psychology, 86(3), 499–512. https://doi.org/10.1037/0021-9010.86.3.499
dc.relation.referencesDiener, E., & Biswas-Diener, R. (2008). Happiness: Unlocking the Mysteries of Psychological Wealth. Blackwell Publishing Ltd. https://doi. org/10.1002/9781444305159
dc.relation.referencesDonthu, N., Kumar, S., Mukherjee, D., Pandey, N., & Lim, W. M. (2021). How to conduct a bibliometric analysis: An overview and guidelines. Journal of Business Research, 133, 285–296. https://doi.org/10.1016/J.JBUSRES.2021.04.070
dc.relation.referencesEffendi, D. N., Irwandani, Anggraini, W., Jatmiko, A., Rahmayanti, H., Ichsan, I. Z., & Rahman, M. M. (2021). Bibliometric analysis of scientific literacy using VOS viewer: Analysis of science education. Journal of Physics: Conference Series, 1796(1), 012096. https://doi.org/10.1088/1742-6596/1796/1/012096
dc.relation.referencesEngland, G. W., & Lee, R. (1974). The relationship between managerial values and managerial success in the United States, Japan, India, and Australia. Journal of Applied Psychology, 59(4), 411–419. https://doi.org/10.1037/H0037320
dc.relation.referencesENGLAND, G. W., & STEIN, C. I. (1961). THE OCCUPATIONAL REFERENCE GROUP—A NEGLECTED CONCEPT IN EMPLOYEE ATTITUDE STUDIES. Personnel Psychology, 14(3), 299–304. https://doi. org/10.1111/J.1744-6570.1961.TB01236.X
dc.relation.referencesEvans, M. G., Kiggundu, M. N., & House, R. J. (1979). A partial test and extension of the job characteristics model of motivation. Organizational Behavior and Human Performance, 24(3), 354–381. https://doi.org/10.1016/0030- 5073(79)90035-7
dc.relation.referencesFeldman, D. C. (1990). Reconceptualizing the Nature and Consequences of Part- Time Work. The Academy of Management Review, 15(1), 103-112. https://doi. org/10.2307/258108
dc.relation.referencesFelstead, A., & Henseke, G. (2017). Assessing the growth of remote working and its consequences for effort, well-being and work-life balance. New Technology, Work and Employment, 32(3), 195–212. https://doi.org/10.1111/NTWE.12097
dc.relation.referencesFRIED, Y., & FERRIS, G. R. (1987). THE VALIDITY OF THE JOB CHARACTERISTICS MODEL: A REVIEW AND META-ANALYSIS. Personnel Psychology, 40(2), 287–322. https://doi.org/10.1111/J.1744-6570.1987. TB00605.X
dc.relation.referencesFriss, L. (1981). Nurse retention, recruitment: opposite poles in staffing strategy. Hospital Progress, 62(8), 54–58. https://europepmc.org/article/ med/10252280
dc.relation.referencesGarg, N. (2017). Workplace Spirituality and Employee Well-being: An Empirical Exploration. Journal of Human Values, 23(2), 129–147. https://doi. org/10.1177/0971685816689741
dc.relation.referencesGoldstein, D. K., & Rockart, J. F. (1984). An examination of work-related correlates of job satisfaction in programmer/analysts. MIS Quarterly: Management Information Systems, 8(2), 103–115. https://doi.org/10.2307/249347
dc.relation.referencesGonzalez Beleño, C., Rodríguez Arias, C., & Cabarcas Solano, A. (2020). Calidad de la Gerencia: un análisis bibliométrico. Ad-Gnosis, 9(9), 109–118. https://doi. org/10.21803/ADGNOSIS.9.9.442
dc.relation.referencesGuest, D. (2002). Human Resource Management, Corporate Performance and Employee Wellbeing: Building the Worker into HRM. Journal of Industrial Relations, 44(3), 335–358. https://doi.org/10.1111/1472-9296.00053
dc.relation.referencesGuest, D. (2004). Flexible employment contracts, the psychological contract and employee outcomes: an analysis and review of the evidence. International Journal of Management Reviews, 5–6(1), 1–19. https://doi.org/10.1111/J.1460- 8545.2004.00094.X
dc.relation.referencesGuest, D. E. (2017). Human resource management and employee well-being: towards a new analytic framework. Human Resource Management Journal, 27(1), 22–38. https://doi.org/10.1111/1748-8583.12139
dc.relation.referencesHackman, J. R. & (1980). Work redesign and motivation. Professional Psychology: Research and Practice, 11(3), 445–455. https://doi.org/10.1037/0735- 7028.11.3.445
dc.relation.referencesHackman, J. R., & Lawler, E. E. (1971). Employee reactions to job characteristics. Journal of Applied Psychology, 55(3), 259–286. https://doi.org/10.1037/ H0031152
dc.relation.referencesHackman, J. R., & Oldham, G. R. (1975). Development of the Job Diagnostic Survey. Journal of Applied Psychology, 60(2), 159–170. https://doi.org/10.1037/ H0076546
dc.relation.referencesHackman, J. R., & Oldham, G. R. (1976). Motivation through the design of work: test of a theory. Organizational Behavior and Human Performance, 16(2), 250–279. https://doi.org/10.1016/0030-5073(76)90016-7
dc.relation.referencesHackman, J. R., & Oldham, G. R. (1980). Work redesign. Addison-Wesley.
dc.relation.referencesHakanen, J. J., Peeters, M. C. W., & Schaufeli, W. B. (2018). Different types of employee well-being across time and their relationships with job crafting. Journal of Occupational Health Psychology, 23(2), 289–301. https://doi. org/10.1037/OCP0000081
dc.relation.referencesHarter, J. K., Schmidt, F. L., & Hayes, T. L. (2002). Business-unit-level relationship between employee satisfaction, employee engagement, and business outcomes: A meta-analysis. Journal of Applied Psychology, 87(2), 268–279. https://doi. org/10.1037/0021-9010.87.2.268
dc.relation.referencesHeffernan, M., & Dundon, T. (2016). Cross-level effects of high-performance work systems (HPWS) and employee well-being: the mediating effect of organisational justice. Human Resource Management Journal, 26(2), 211–231. https://doi.org/10.1111/1748-8583.12095
dc.relation.referencesHouse, R. J., & Rizzo, J. R. (1972). Role conflict and ambiguity as critical variables in a model of organizational behavior. Organizational Behavior and Human Performance, 7(3), 467–505. https://doi.org/10.1016/0030-5073(72)90030-X
dc.relation.referencesHulin, C. L., & Smith, P. C. (1965). A linear model of job satisfaction. Journal of Applied Psychology, 49(3), 209–216. https://doi.org/10.1037/H0022164
dc.relation.referencesJärlström, M., Saru, E., & Vanhala, S. (2018). Sustainable Human Resource Management with Salience of Stakeholders: A Top Management Perspective. Journal of Business Ethics, 152(3), 703–724. https://doi.org/10.1007/s10551- 016-3310-8
dc.relation.referencesJensen, M. C., & Murphy, K. J. (1999). CEO Incentives: It’s Not How Much You Pay, But How. Harvard Business Review. https://doi.org/10.2139/SSRN.146148
dc.relation.referencesJiang, K., Takeuchi, R., & Lepak, D. P. (2013). Where do We Go From Here? New Perspectives on the Black Box in Strategic Human Resource Management Research. Journal of Management Studies, 50(8), 1448–1480. https://doi. org/10.1111/JOMS.12057
dc.relation.referencesJöreskog, K. G., & Sörbom, D. (1990). Model Search With TETRAD II and LISREL. Sociological Methods & Research, 19(1), 93–106. https://doi. org/10.1177/0049124190019001004
dc.relation.referencesJudge, T. A., & Bono, J. E. (2001). Relationship of core self-evaluations traits - Self- esteem, generalized self-efficacy, locus of control, and emotional stability - With job satisfaction and job performance: A meta-analysis. Journal of Applied Psychology, 86(1), 80–92. https://doi.org/10.1037/0021-9010.86.1.80
dc.relation.referencesJudge, T. A., Thoresen, C. J., Bono, J. E., & Patton, G. K. (2001). The job satisfaction– job performance relationship: A qualitative and quantitative review. Psychological Bulletin, 127(3), 376–407. https://doi.org/10.1037/0033- 2909.127.3.376
dc.relation.referencesKehoe, R. R., & Wright, P. M. (2010). The Impact of High-Performance Human Resource Practices on Employees’ Attitudes and Behaviors. Journal of Management, 39(2), 366–391. https://doi.org/10.1177/0149206310365901
dc.relation.referencesKinnie, N., Hutchinson, S., Purcell, J., Rayton, B., & Swart, J. (2005). Satisfaction with HR practices and commitment to the organisation: why one size does not fit all. Human Resource Management Journal, 15(4), 9–29. https://doi. org/10.1111/J.1748-8583.2005.TB00293.X
dc.relation.referencesKnoop, R. (1995). Relationships Among Job Involvement, Job Satisfaction, and Organizational Commitment for Nurses. The Journal of Psychology, 129(6), 643–649. https://doi.org/10.1080/00223980.1995.9914935
dc.relation.referencesKooij, D. T. A. M., Guest, D. E., Clinton, M., Knight, T., Jansen, P. G. W., & Dikkers, J. S. E. (2013). How the impact of HR practices on employee well-being and performance changes with age. Human Resource Management Journal, 23(1), 18–35. https://doi.org/10.1111/1748-8583.12000
dc.relation.referencesLawler, E. E., Hackman, J. R., & Kaufman, S. (1973). Effects of Job Redesign: A Field Experiment1. Journal of Applied Social Psychology, 3(1), 49–62. https://doi. org/10.1111/J.1559-1816.1973.TB01294.X
dc.relation.referencesLee, C. H., & Bruvold, N. T. (2010). Creating value for employees: investment in employee development. The International Journal of Human Resource Management, 14(6), 981–1000. https://doi. org/10.1080/0958519032000106173
dc.relation.referencesMacky, K., & Boxall, P. (2007). The relationship between ‘high-performance work practices’ and employee attitudes: an investigation of additive and interaction effects. The International Journal of Human Resource Management , 18(4), 537–567. https://doi.org/10.1080/09585190601178745
dc.relation.referencesMacky, K., & Boxall, P. (2008). High involvement work processes, work intensification and employee well being: A study of New Zealand worker experiences. Asia Pacific Journal of Human Resources, 46(1), 38–55. https:// doi.org/10.1177/1038411107086542
dc.relation.referencesMaslow, A. H. (1943). A theory of human motivation. Psychological Review, 50(4), 370–396. https://doi.org/10.1037/H0054346
dc.relation.referencesMclain, D. L. (1995). Responses to Health and Safety Risk in the Work Environment. Academy of Management Journal, 38(6), 1726–1743. https://doi. org/10.5465/256852
dc.relation.referencesMcNall, L. A., Masuda, A. D., & Nicklin, J. M. (2010). Flexible Work Arrangements, Job Satisfaction, and Turnover Intentions: The Mediating Role of Work-to-Family Enrichment. The Journal of Psychology, 144(1), 61–81. https://doi. org/10.1080/00223980903356073
dc.relation.referencesMobley, W. H. (1977). Intermediate linkages in the relationship between job satisfaction and employee turnover. Journal of Applied Psychology, 62(2), 237– 240. https://doi.org/10.1037/0021-9010.62.2.237
dc.relation.referencesMowday, R. T., Steers, R. M., & Porter, L. W. (1979). The measurement of organizational commitment. Journal of Vocational Behavior, 14(2), 224–247. https://doi.org/10.1016/0001-8791(79)90072-1
dc.relation.referencesNishii, L. H., Lepak, D. P., & Schneider, B. (2008). EMPLOYEE ATTRIBUTIONS OF THE “WHY” OF HR PRACTICES: THEIR EFFECTS ON EMPLOYEE ATTITUDES AND BEHAVIORS, AND CUSTOMER SATISFACTION. Personnel Psychology, 61(3), 503–545. https://doi.org/10.1111/J.1744- 6570.2008.00121.X
dc.relation.referencesNunnally, J. C. (1975). Psychometric Theory’ 25 Years Ago and Now. Educational Researcher, 4(10), 7–21. https://doi.org/10.3102/0013189X004010007
dc.relation.referencesORGAN, D. W., & RYAN, K. (1995). A META-ANALYTIC REVIEW OF ATTITUDINAL AND DISPOSITIONAL PREDICTORS OF ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR. Personnel Psychology, 48(4), 775–802. https://doi.org/10.1111/J.1744-6570.1995.TB01781.X
dc.relation.referencesPerianes-Rodriguez, A., Waltman, L., & Van Eck, N. J. (2016). Constructing bibliometric networks: A comparison between full and fractional counting. Journal of Informetrics, 10(4), 1178–1195. https://doi.org/10.1016/J. JOI.2016.10.006
dc.relation.referencesPeterson, C., Semmel, A., Baeyer, V. C., Abramson, L. Y., Metalsky, G. I., & Seligman, M. E. P. (1982). The attributional Style Questionnaire. Cognitive Therapy and Research, 6(3), 287–299. https://doi.org/10.1007/BF01173577
dc.relation.referencesPinzone, M., Guerci, M., Lettieri, E., & Huisingh, D. (2019). Effects of ‘green’ training on pro-environmental behaviors and job satisfaction: Evidence from the Italian healthcare sector. Journal of Cleaner Production, 226, 221–232. https://doi.org/10.1016/J.JCLEPRO.2019.04.048
dc.relation.referencesPorter, L. W., & Steers, R. M. (1973). Organizational, work, and personal factors in employee turnover and absenteeism. Psychological Bulletin, 80(2), 151–176. https://doi.org/10.1037/H0034829
dc.relation.referencesPorter, L. W., Steers, R. M., Mowday, R. T., & Boulian, P. V. (1974). Organizational commitment, job satisfaction, and turnover among psychiatric technicians. Journal of Applied Psychology, 59(5), 603–609. https://doi.org/10.1037/ H0037335
dc.relation.referencesPrice, J. L., & Mueller, C. W. (2017). A Causal Model of Turnover for Nurses. Academy of Management Journal, 24(3), 543–565. https://doi.org/10.5465/255574
dc.relation.referencesPritchard, A. (1969). Statistical bibliography or bibliometrics. Journal of Documentation, 25 (4) 348-349.
dc.relation.referencesPurcell, J., & Hutchinson, S. (2007). Front-line managers as agents in the HRM-performance causal chain: theory, analysis and evidence. Human Resource Management Journal, 17(1), 3–20. https://doi.org/10.1111/J.1748- 8583.2007.00022.X
dc.relation.referencesReichheld, F. F. (1993). Loyalty-based management. Harvard Business Review, 71(2), 64–73. https://europepmc.org/article/med/10124634
dc.relation.referencesRosse, J. G., & Hulin, C. L. (1985). Adaptation to work: An analysis of employee health, withdrawal, and change. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 36(3), 324–347. https://doi.org/10.1016/0749-5978(85)90003-2
dc.relation.referencesRyan, R. M., & Deci, E. L. (2003). On Happiness and Human Potentials: A Review of Research on Hedonic and Eudaimonic Well-Being. Annual Review of Psychology, 52, 141–166. https://doi.org/10.1146/ANNUREV.PSYCH.52.1.141
dc.relation.referencesSantamaría Ruiz, M. J., Ramirez Molina, R. I., Antequera Amaris, R. R., & Lay Raby, N. D. (2022a). Types of competencies of human talent supported by ICT: definitions, elements, and contributions. Procedia Computer Science, 210, 368– 372. https://doi.org/10.1016/J.PROCS.2022.10.166
dc.relation.referencesSantamaría Ruiz, M. J., Romario Antequera Amaris, R., Hinojoza-Montañez, S. D., & Leguizamo Pinedo, V. (2022b). TRANSFORMACION EN MODELOS DEL TALENTO HUMANO: CONCEPTOS, DEFINICIONES Y APORTES. Tajamar, 1, 78–83.
dc.relation.referencesSchneider, B., & Bowen, D. E. (1985). Employee and Customer Perceptions of Service in Banks: Replication and Extension. Journal of Applied Psychology, 70(3), 423–433. https://doi.org/10.1037/0021-9010.70.3.423
dc.relation.referencesSchneider, B., & Bowen, D. E. (1993). The service organization: Human resources management is crucial. Organizational Dynamics, 21(4), 39–52. https://doi. org/10.1016/0090-2616(93)90032-V
dc.relation.referencesSchneider, B., White, S. S., & Paul, M. C. (1998). Linking service climate and customer perceptions of service quality: Test of a causal model. Journal of Applied Psychology, 83(2), 150–163. https://doi.org/10.1037/0021-9010.83.2.150
dc.relation.referencesSchuler, R. S., Aldag, R. J., & Brief, A. P. (1977). Role conflict and ambiguity: A scale analysis. Organizational Behavior and Human Performance, 20(1), 111–128. https://doi.org/10.1016/0030-5073(77)90047-2
dc.relation.referencesSeligman, M. E., Abramson, L. Y., Semmel, A., & von Baeyer, C. (1979). Depressive attributional style. Journal of Abnormal Psychology, 88(3), 242–247. https:// doi.org/10.1037/0021-843X.88.3.242
dc.relation.referencesSmith, C. A., Organ, D. W., & Near, J. P. (1983). Organizational citizenship behavior: Its nature and antecedents. Journal of Applied Psychology, 68(4), 653–663. https://doi.org/10.1037/0021-9010.68.4.653
dc.relation.referencesSmith, P. C., Kendall, L. M., & Hulin, C. (1969). The measurement of satisfaction in work and retirement: A strategy for the study of attitudes.
dc.relation.referencesSonnentag, S. (2001). Well-being and Burnout in the Workplace, Psychology of. International Encyclopedia of the Social & Behavioral Sciences, 16445–16447. https://doi.org/10.1016/B0-08-043076-7/01396-6
dc.relation.referencesSpector, P. E., & Jex, S. M. (1991). Relations of Job Characteristics From Multiple Data Sources With Employee Affect, Absence, Turnover Intentions, and Health. Journal of Applied Psychology, 76(1), 46–53. https://doi.org/10.1037/0021- 9010.76.1.46
dc.relation.referencesSpencer, D. G. (2017). Employee Voice and Employee Retention. Academy of Management Journal, 29(3), 488–502. https://doi.org/10.5465/256220
dc.relation.referencesSteers, R. M. (1977). Antecedents and outcomes of organizational commitment. Administrative Science Quarterly, 22(1), 46–56. https://doi. org/10.2307/2391745
dc.relation.referencesSua, L., & Swanson, S. R. (2019). Perceived corporate social responsibility’s impact on the well-being and supportive green behaviors of hotel employees: The mediating role of the employee-corporate relationship. Tourism Management, 72, 437–450. https://doi.org/10.1016/J.TOURMAN.2019.01.009
dc.relation.referencesTang, T. L. P., & Chiu, R. K. (2003). Income, Money Ethic, Pay Satisfaction, Commitment, and Unethical Behavior: Is the Love of Money the Root of Evil for Hong Kong Employees? Journal of Business Ethics, 46(1), 13–30. https://doi. org/10.1023/A:1024731611490
dc.relation.referencesTurnley, W. H., & Feldman, D. C. (2000). Re-examining the effects of psychological contract violations: unmet expectations and job dissatisfaction as mediators. Journal of Organizational Behavior. 21(1), 25-42. https://doi.org/10.1002/ (SICI)1099-1379(200002)21:1
dc.relation.referencesVan De Voorde, K., Paauwe, J., & Van Veldhoven, M. (2012). Employee Well-being and the HRM–Organizational Performance Relationship: A Review of Quantitative Studies. International Journal of Management Reviews, 14(4), 391–407. https:// doi.org/10.1111/J.1468-2370.2011.00322.X
dc.relation.referencesVan Den Besselaar, P., & Heimeriks, G. (2006). Mapping research topics using word- reference co-occurrences: A method and an exploratory case study. Scientometrics, 68(3), 377–393. https://doi.org/10.1007/S11192-006-0118-9
dc.relation.referencesVan Eck, N. J., & Waltman, L. (2007a). Bibliometric mapping of the computational intelligence field. International Journal of Uncertainty Fuzziness and Knowledge- Based Systems, 15(5), 625–645. https://doi.org/Doi 10.1142/S0218488507004911
dc.relation.referencesVan Eck, N. J., & Waltman, L. (2007b). BIBLIOMETRIC MAPPING OF THE COMPUTATIONAL INTELLIGENCE FIELD. International Journal of Uncertainty, Fuzziness and Knowledge-Based Systems, 15(5), 625–645. https://doi. org/10.1142/S0218488507004911
dc.relation.referencesVan Eck, N. J., & Waltman, L. (2009). How to normalize cooccurrence data? An analysis of some well-known similarity measures. Journal of the American Society for Information Science and Technology, 60(8), 1635–1651. https://doi.org/10.1002/ ASI.21075
dc.relation.referencesVan Raan, A. F. J. (2006). In matters of quantitative studies of science the fault of theorists is offering too little and asking too much. Scientometrics, 43(1), 129– 139. https://doi.org/10.1007/BF02458401
dc.relation.referencesWeisman, C. S., Alexander, C. S., & Chase, G. A. (1980). Job satisfaction among hospital nurses: a longitudinal study. Health Services Research, 15(4), 341. / pmc/articles/PMC1072187/?report=abstract
dc.relation.referencesWilliams, L. J., & Anderson, S. E. (1991). Job Satisfaction and Organizational Commitment as Predictors of Organizational Citizenship and In- Role Behaviors. Journal of Management, 17(3), 601–617. https://doi. org/10.1177/014920639101700305
dc.relation.referencesWood, S., Van veldhoven, M., Croon, M., & de Menezes, L. M. (2012). Enriched job design, high involvement management and organizational performance: The mediating roles of job satisfaction and well-being. Human Relations, 65(4), 419–445. https://doi.org/10.1177/0018726711432476
dc.relation.referencesWright, P. M., & Boswell, W. R. (2002). Desegregating HRM: A Review and Synthesis of Micro and Macro Human Resource Management Research. Journal of management, 28(3), 247–276. https://doi.org/10.1177/014920630202800302
dc.relation.referencesYousef, D. A. (2000). Organizational commitment: A mediator of the relationships of leadership behavior with job satisfaction and performance in a non- western country. Journal of Managerial Psychology, 15(1), 6–24. https://doi. org/10.1108/02683940010305270
dc.relation.referencesÁlvarez Valencia, E. M., y Santamaría Ruiz, M. J. (2021). Gestión del talento humano para la generación de valor en la empresa Sinergia SAS de la ciudad de Barranquilla [Tesis de pregrado, Universidad de la Costa]. Repositorio Institucional REDICUC. https://hdl.handle.net/11323/8754
dc.relation.referencesAntequera Amaris, R. R., Ramírez Molina, R. I., Santamaría Ruiz, M. J., y Lay Raby, N. D. (2021a). Liderazgo resonante según el género: un estudio en las pequeñas y medianas empresas de la ciudad de Barranquilla. Revista De La Universidad Del Zulia, 12(34), 29-44. https://doi.org/10.46925//rdluz.34.03
dc.relation.referencesAntequera Amaris, R., Ramírez Molina, R., Santamaria Ruiz, M., y Cano Pacheco, D. (2021b). Descripción de las dimensiones del clima organizacional: caso de estudio en las PYMES de la ciudad de Barranquilla, Colombia. Revista Latinoamericana De Difusión Científica, 4(6), 270-285. https://doi. org/10.38186/difcie.46.17
dc.relation.referencesAntequera Amaris, R. R., Ramírez Molina, R. I., Santamaría Ruiz, M. J., y Lay Raby, N. D. (2022). Generic and technical skills of human talent supported by ICT: systematization, scope, and reflections. Procedia Computer Science, 210, 378- 382. https://doi.org/10.1016/j.procs.2022.10.168
dc.relation.referencesAragón Rodelo, L. A., Cabarcas Bolívar, K., y Camargo Rodríguez, Y. A. (2022). Liderazgo transformacional humanizado y gestión docente. Revista Latinoamericana Ogmios, 3(6), 44–57. https://doi.org/10.53595/rlo.v3.i6.053
dc.relation.referencesBelkin, V.N., Belkina, N.A. y Antonova, O.A. (2016). Organizational Capital of the Enterprise. Ekonomika Regiona, 12(3), 826–838.Berrone, P., Ricart, J. E., Duch, A. I., Bernardo, V., Salvador, J., Piedra Peña, J. y Rodríguez Planas, M. (2019). EASIER: An evaluation model for public-private partnerships contributing to the sustainable development goals. Sustainability, 11(8), 2339–2364. https://doi.org/10.3390/su11082339
dc.relation.referencesBrunner, M., Nagy, G., y Wilhelm, O. (2012). A tutorial on hierarchically structured constructs. Journal of Personality, 80(4), 796–846. https://doi.org/10.1111/ j.1467-6494.2011.00749.x
dc.relation.referencesChoo, C.W., Furness, C., Paquette, S., Van Den Berg, H., Detlor, B., Bergeron, P. y Heaton, L. (2006). Working with information: Information management and culture in a professional services organization. Journal of Information Science, 32(6). 491-510. https://doi.org/10.1177/0165551506068159
dc.relation.referencesCoculova, J., y Tomcikova, L. (2021). Innovative human resource management practices for the talent management implementation. Marketing and Management of Innovations, 4, 47-54. https://doi.org/10.21272/mmi.2021.4-04
dc.relation.referencesCollings, D. G., Mellahi, K., y Cascio, W. F. (2019). Global Talent Management and Performance in Multinational Enterprises: A Multilevel Perspective. Journal of Management, 45(2), 540–566. https://doi-org.ezproxy.cuc.edu. co/10.1177/0149206318757018
dc.relation.referencesde Vos, M. L., van der Veer, S. N., Graafmans, W. C., de Keizer, N. F., Jager, K. J., Westert, G. P., y van der Voort, P. H. (2013). Process evaluation of a tailored multifaceted feedback program to improve the quality of intensive care by using quality indicators. BMJ quality & safety, 22(3), 233-241.
dc.relation.referencesGutiérrez Gutiérrez, T. (2019). Humanos con talentos en las organizaciones. REICE: Revista Electrónica De Investigación En Ciencias Económicas, 7(13), 122–135. https://doi.org/10.5377/reice.v7i13.8178
dc.relation.referencesHernández Sampieri, R., y Torres, C. P. M. (2018). Metodología de la investigación. McGraw-Hill Interamericana.
dc.relation.referencesHoss, L., & Hynes, K. C. (2022). A Both-And Approach: An Application of Narrative Interventions from a Modern Perspective. Contemporary Family Therapy 44(3), 305-311. https://doi.org/10.1007/s10591-021-09582-w
dc.relation.referencesHurtado, J. (2010). Metodología de la Investigación: Guía para una comprensión holística de la ciencia. Quirón Ediciones.
dc.relation.referencesJohnston, C. S. (2018). A systematic review of the career adaptability literature and future outlook. Journal of Career Assessment, 26(1), 3-30. https://doi. org/10.1177/1069072716679921
dc.relation.referencesKański, Ł., Chadam, J., y Kłosowski, G. (2022). Intellectual Capital: A New Predictive Indicator for Project Management Improvement. Sustainability, 14(22), 15182. https://doi.org/10.3390/su142215182
dc.relation.referencesKazmi, S. A. Z., y Naaranoja, M. (2015). Cultivating Strategic Thinking in Organizational Leaders by Designing Supportive Work Environment! Procedia - Social and Behavioral Sciences,181, 43-52. https://doi.org/10.1016/j. sbspro.2015.04.864.
dc.relation.referencesLee, W. B., Wang, Y., Wang, W. M., y Cheung, C. F. (2012). An unstructured information management system (UIMS) for emergency management. Expert Systems with Applications, 39(17), 12743-12758. https://doi.org/10.1016/j.eswa.2012.02.037
dc.relation.referencesLorenz, Uwe., & Romeike, Ralf. (2002) Addressing challenges of constructionist modeling of adaptive systems. Proceedings of the 17th Workshop in Primary and Secondary Computing Education. https://doi.org/10.1145/3556787.3556870
dc.relation.referencesMendieta Ortega, M. P., Erazo Álvarez, J. C., y Narváez Zurita, C. I. (2020). Gestión por competencias: herramienta clave para el rendimiento laboral del talento humano del sector hospitalario. Revista Arbitrada Interdisciplinaria Koinonía, 5(10), 287-312. http://dx.doi.org/10.35381/r.k.v5i10.696
dc.relation.referencesMikkelsen, M. B., y O'Toole, M. S. (2022). The Constructionist Approach to Emotional Aging: Theoretical Insights and Predictions. The journals of gerontology. Series B, 77(9), 1571–1579. https://doi.org/10.1093/geronb/gbac048
dc.relation.referencesMoreno Plata, L. D. (2019). Propuesta de implementación de indicadores de gestión para el área de gestión humana de la empresa Sophos Solutions SAS. [Tesis de pregrado, Universidad Católica de Colombia]. Repositorio Universidad católica
dc.relation.referencesGennaioli, N., La Porta, R., Lopez-de-Silanes, F., & Shleifer, A. (2013). Human Capital and Regional Development, The Quarterly Journal of Economics, 128(1), 105– 164, https://doi.org/10.1093/qje/qjs050
dc.relation.referencesNovoa Conrado, L., Santamaría Ruiz, M., Ramírez Molina, R., y Reyes Bracho, R. (2021). Gestión del talento humano para la generación de valor: reflexiones y aportes. Revista Interdisciplinaria De Investigación, 5(3), 33 - 46. http:// pragmatika.cl/review/index.php/consensus/article/view/81
dc.relation.referencesÖznurlular, S. K. (2022). Young talent profile and competences. Independent Journal of Management & Production, 13(2), 731-749. https://doi.org/10.14807/ijmp. v13i2.1598
dc.relation.referencesPerera, A. A. S., Rahmat, A. K., Khatibi, A., & Azam, S. F. (2022). Reliability assessment of indicators measuring the impact of enterprise risk management on performance of higher education institutions in Sri Lanka. Asian Journal of University Education, 18(1), 300-321.
dc.relation.referencesRamírez Molina, R. I., Ramírez Molina, R. J., Molina Molina, C. C., Vergara Ramos, L. A., y Santamaria Ruiz, M. J. (2022). Estrategias facilitadoras e innovación social: aproximaciones, teorías, aportes y reflexiones. Revista Opción, 38(99), 290-312. https://doi.org/10.5281/zenodo.7502724
dc.relation.referencesRamírez Molina, R. I., Santamaria Ruiz, M. J., Cano Pacheco, D. A., Polo Ibáñez, N., y Molina Molina, C. C. (2021). Aproximaciones a la Gestión de competencias del talento humano: una revisión teórica. Opción, 37(96), 244-259. https:// produccioncientificaluz.org/index.php/opcion/article/view/37749
dc.relation.referencesRamírez Molina, R., Padrón Molina, M., Vergara Ramos, L., y Santamaria Ruiz, M. (2023). La Psicología: un acercamiento desde la teoría. Revista Latinoamericana De Difusión Científica, 5(8), 81-94. https://doi.org/10.38186/difcie.58.05
dc.relation.referencesRamírez Molina, R.I., Sukier, H.B., Monsalve Castro, L.C., y Lay Raby, N.D. (2022). People management model from a sustainable approach: theories and reflections. Procedia Computer Science, 198, 596-601. https://doi.org/10.1016/j. procs.2021.12.292
dc.relation.referencesRamírez, R. I., Lay, N. D., & Sukier, H. B. (2020). Gerencia Estratégica para la Gestión de Personas del sector minero de Venezuela, Colombia y Chile. Información tecnológica, 31(1), 133-140.
dc.relation.referencesRasolofo-Distler, F. (2022). Institutional pressure and real estate balanced scorecard indicators. Sustainability Accounting, Management and Policy Journal, 13, (4), 826 – 857
dc.relation.referencesSánchez, F. (2019). Fundamentos epistémicos de la investigación cualitativa y cuantitativa: Consensos y disensos. Revista Digital de Investigación en Docencia Universitaria, 13(1), 102-122. http://dx.doi.org/10.19083/ridu.2019.644
dc.relation.referencesSantamaria Ruiz, M. J., Ramírez Molina, R. I., Antequera Amaris, R. R., y Lay Raby, N. D. (2022). Types of competencies of human talent supported by ICT: definitions, elements, and contributions. Procedia Computer Science, 210, 368- 372. https://doi.org/10.1016/j.procs.2022.10.166
dc.relation.referencesSmriti, V., Dhir, S., y Dhir, S. (2021). Strategic Thinking in Professional Environment: A Review of the Literature. International Journal of Business Innovation and Research, 25(2), 260-284. https://doi.org/10.1504/IJBIR.2021.115456.
dc.relation.referencesSukier, H., Ramírez Molina, R. I., Parra, M., Martínez, K., Fernández, G., y Lay, N. (2020). Strategic Human Resource Management from a sustainable approach. Revista Opción. 36(91), 929-953.
dc.relation.referencesYoumans, K., Villanueva, I., Bowma-Gearhart, J. y Nadelson, L. S. (2021, July 26 to 29). Beyond making: Application of constructionist learning principles in engineering prototyping centers [conferencia]. ASEE Annual Conference proceedings.
dc.relation.referencesAbbas, J. & Kumari, K. (2021). Examining the relationship between total quality management and knowledge management and their impact on organizational performance: a dimensional analysis. Journal of Economic and Administrative Sciences, 37(3). http://doi.org/10.1108/JEAS-03-2021-0046
dc.relation.referencesAcuna-Opazo, C., & Castillo-Vergara, M. (2018). Barreras a la innovación no- tecnológica: efectos sobre el desempeño empresarial en una economía emergente. Contaduría y Administración, 63(3), 1–24. http://doi.org/10.22201/ fca.24488410e.2018.1383
dc.relation.referencesAgarwal, R., Green, R., Brown, P. J., Tan, H. & Randhawa, K. (2013). Determinants of quality management practices: an empirical study of New Zealand manufacturing firms. International Journal of Production Economics, 142(1), 130-145. http://doi.org/10.1016/j.ijpe.2012.09.024
dc.relation.referencesAhuja, L., Yépez, N. B. & Pedroza, Á. R. (2020). La relación entre gestión de la calidad total (GCT) y gestión de la tecnología /I+D (GT/I+D) en empresas de manufactura en México. Contaduría Y Administración, 65(1). 1-25 http://doi. org/10.22201/fca.24488410e.2019.1698
dc.relation.referencesÁlvarez, E. L. & Álvarez, M. (2018). Estrategias y prácticas de la innovación abierta en el rendimiento empresarial: una revisión y análisis bibliométrico. Investigación Administrativa, 47(121). https://www.redalyc.org/comocitar. oa?id=456054552005
dc.relation.referencesAranda, H., Solleiro, J. L., Castañón, R., & Henneberry, D. (2008). Gestión de la innovación tecnológica en pymes agroindustriales chihuahuenses. Revista Mexicana de Agronegocios, 23(1), 681-694. https://www.redalyc.org/articulo. oa?id=14102312
dc.relation.referencesArroyo-Cañada, Francisco-Javier., Sánchez-Torres., J. & Solé-Moro, Maria- LLuïsa. (2017). La calidad e innovación como factores de diferenciación para el comercio electrónico de ropa interior de una marca latinoamericana en España. Contabilidad y Negocios, 12(23). http://doi.org/10.18800/ contabilidad.201701.004
dc.relation.referencesBarnes, J. W., Jackson, D.W.J., Hutt, M.D. & Kumar, A. (2006). The role of culture strength in shaping sales force outcomes. Journal of Personal Selling & Sales Management 26(3), 255-270. http://doi.org/10.2753/PSS0885-3134260301
dc.relation.referencesBentler, P. M. & Bonett, D. G. (1980). Significance tests and goodness of fit in the analysis of covariance structures. Psychological Bulletin, 88(3), 588–606. http://doi.org/10.1037/0033-2909.88.3.588
dc.relation.referencesBourke, J. & Roper, S. (2017). Innovation, quality management and learning: Short- term and longer-term effects. Research Policy 46(8), 1505-1518. http://doi. org/10.1016/j.respol.2017.07.005
dc.relation.referencesByrne, B. (1998). Structural equation modeling with LISREL, PRELIS, and SIMPLIS: Basic concepts, applications, and programming. Lawrence Erlbaum Associates.
dc.relation.referencesByrne, B. (2010). Structural equation modeling with AMOS: basic concepts, applications, and programming. Routledge.
dc.relation.referencesByukusenge, E., Munene, J. & Orobia, L. (2016). Knowledge management and business performance: Mediating effect of innovation. Journal of Business and Management Sciences, 4(4), 82-92. http://doi.org/10.12691/jbms-4-4-2
dc.relation.referencesCarrillo, M. S., Alvis, C. G., Mendoza, Y. Y. & Cohen, H. E. (2019). Lean manufacturing: 5 s y TPM, herramientas de mejora de la calidad. Caso empresa metalmecánica en Cartagena, Colombia. SIGNOS – Investigación en sistemas de gestión, 11(1), 71-86. http://doi.org/10.15332/s2145-1389-4934
dc.relation.referencesDarroch, J. (2005). Knowledge management, innovation, and firm performance. Journal of Knowledge Management, 9(3), 101-115. http://doi. org/10.1108/13673270510602809
dc.relation.referencesDavenport, T. H., De Long, D.W., & Beers, M.C. (1998). Successful knowledge management projects. Sloan Management Review, 39(2), 43-57. http://bit. ly/3xuEMAk
dc.relation.referencesGarcía, O. & Nava, R. M. (2019). Características del dueño-administrador en la innovación y desempeño de pequeñas y medianas empresas metalmecánicas de la Industria Automotriz del Valle de Toluca. Revista de Estudios en Contaduría, Administración e Informática, 8(23), 39-62. https://www.redalyc. org/journal/6379/637967738003/html/
dc.relation.referencesGloet, M. & Terziovski, M. (2004). Exploring the relationship between knowledge management practices and innovation performance. Journal of Manufacturing Technology Management, 15(5), 402–409. http://doi. org/10.1108/17410380410540390
dc.relation.referencesHair, J., Black, W., Babin, B., & Anderson, R. (2010). Multivariate Data Analysis. Pearson.Hameed, W. U., Nisar, Q. A., & Wu, H. (2021). Relationships between external knowledge, internal innovation, firms’ open innovation performance, service innovation and business performance in the Pakistani hotel industry. International Journal of Hospitality Management, 92(1). http://doi. org/10.1016/j.ijhm.2020.102745
dc.relation.referencesHameed, W. U., Nisar, Q. A., & Wu, H. (2021). Relationships between external knowledge, internal innovation, firms’ open innovation performance, service innovation and business performance in the Pakistani hotel industry. International Journal of Hospitality Management, 92(1). http://doi. org/10.1016/j.ijhm.2020.102745
dc.relation.referencesHervas-Oliver, J., Sempere-Ripoll, F., & Boronat-Moll, C. (2021). Technological innovation typologies and open innovation in SMEs: Beyond internal and external sources of knowledge. Technological Forecasting & Social Change, 162(1). http://doi.org/10.1016/j.techfore.2020.120338
dc.relation.referencesHonarpour, A., Jusoh, A., & Md, Nor, K. (2018). Total quality management, knowledge management, and innovation: an empirical study in R&D units. Total Quality Management & Business Excellence, 29(7), 798-816. http://doi.or g/10.1080/14783363.2016.1238760
dc.relation.referencesHuerta-Dueñas, M., & Sandoval-Godoy, S. A. (2018). Sistemas de calidad como estrategia de ventaja competitiva en la agroindustria alimentaria. Agricultura, Sociedad y Desarrollo, 15(1), 19-28. https://www.redalyc.org/articulo. oa?id=360559614002
dc.relation.referencesHu, G. (2021). Is knowledge spillover from human capital investment a catalyst for technological innovation? The curious case of fourth industrial revolution in BRICS economies. Technological Forecasting & Social Change, 162(1). http:// doi.org/10.1016/j.techfore.2020.120327
dc.relation.referencesHu, Y., Liu, H., Zhao, J. & Tu, L. (2019). Dynamic analysis of dissemination model of innovation ability of enterprise R&D personnel. Physica A, 531(1). http://doi. org/10.1016/j.physa.2019.121743
dc.relation.referencesJaramillo-Villanueva, J. L., Escobedo-Garrido, J. S., Morales-Jiménez, J. & Ramos- Castro, J. G. (2012). Factores que explican la innovación en microempresarios agropecuarios en el estado de Puebla, México. Agricultura, Sociedad y Desarrollo, 9(4), 427-439. https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=360533093004.
dc.relation.referencesJayawarna, D. & Holt, R. (2009). Knowledge and quality management: An R&D perspective. Technovation, 29(11), 775 –785. http://doi.org/10.1016/j. technovation.2009.04.004
dc.relation.referencesKhalfallah, M., Ben, A., Zorgati, H. & Lakhal, L. (2022). Innovation mediating relationship between TQM and performance: cases of industrial certified companies. The TQM Journal 34(3), 552-575. http://doi.org/10.1108/TQM- 01-2021-0019
dc.relation.referencesKiella, M. L. & Golhar, D. Y. (2001). Total quality management in an R&D environment. En Stupak, R. J. y Leitner, P. M. (Eds.), Handbook of Public Quality Management. Routledge
dc.relation.referencesLaosirihongthong, T., Teh, P.-L., & Adebanjo, D. (2013). Revisiting Quality Management and Performance. Industrial Management & Data Systems, (113), 990-1006. http://doi.org/10.1108/IMDS-02-2013-0058
dc.relation.referencesLevy, J., & Varela, J. (2003). Análisis Multivariable para las Ciencias Sociales. Pearson Educación.
dc.relation.referencesMercado-Salgado, P., Álvarez-Hernández, D. A. & Nava-Rogel, R. M. (2016). Capital Intelectual y resultados de innovación, de mercado y financieros en tiendas de comercio minoristas de Sultepec, Estado de México. RECAI Revista de Estudios en Contaduría, Administración e Informática, 5(13), 22-43. https:// recai.uaemex.mx/article/view/8925
dc.relation.referencesPastor, M., Rodríguez, P. I., & Collado, J. (2019). El papel de la orientación al aprendizaje en la innovación y el desempeño: Un estudio en micro, pequeñas y medianas empresas en San Luis Potosí (México). Contaduría y Administración 64(1), 1-18. http://doi.org/10.22201/fca.24488410e.2018.1676
dc.relation.referencesPizarro, K. & Martínez, O. (2020). Análisis factorial exploratorio mediante el uso de las medidas de adecuación muestral kmo y esfericidad de bartlett para determinar factores principales. Journal of Science and Research 5, 903-914. http://doi.org/10.5281/zenodo.4453224
dc.relation.referencesPrajogo, D. I. & Sohal, A. S. (2003). The relationship between TQM practices, quality performance, and innovation performance: An empirical examination. International Journal of Quality & Reliability Management 20(8), 901-918. http://doi.org/10.1108/02656710310493625
dc.relation.referencesRoper, S., Hewitt-Dundas, N. & Love J. H. (2004). An ex Ante evaluation framework for the regional benefits of publicly supported R&D projects. Research Policy 33(3), 487-509. http://doi.org/10.1016/j.respol.2003.10.002
dc.relation.referencesSadikoglu, E. & Zehir, C. (2010). Investigating the effects of innovation and employee performance on the relationship between total quality management practices and firm performance: An empirical study of Turkish firms. International Journal of Production Economics 127(1), 13-26. http://doi.org/10.1016/j. ijpe.2010.02.013
dc.relation.referencesSarmiento, S., Nava, V., Carro, J., & Hernández, C. (2018). Estudio comparativo de los factores de innovación en la pequeña y mediana empresa de manufactura textil. Contaduría y Administración, 63(3), 107-131. https://www.redalyc.org/ articulo.oa?id=39572299006
dc.relation.referencesTabachnick, B. G. & Fidell, L. S. (2007). Using Multivariate Statistics. Allyn and Bacon.
dc.relation.referencesUNESCO. (2021, 15 de junio). Aumenta la inversión en investigación y desarrollo en el mundo, pero continúa muy concentrada. http://bit.ly/40PBUf9.
dc.relation.referencesVera-Muñoz, G. (2016). Innovación y desarrollo sustentable: Iniciativa de una microempresa dedicada a la producción de artículos para el cuidado personal. RECAI Revista de Estudios en Contaduría, Administración e Informática, 5(14), 28-60. https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=637967166001
dc.relation.referencesViveros, P. S., Stegmaier, R., Kristjanpoller, F., Barbera, L., y Crespo A. (2013). Propuesta de un modelo de gestión de mantenimiento y sus principales herramientas de apoyo. Ingeniare. Revista Chilena de Ingeniería, 21(1), 125-138 http://doi.org/10.4067/S0718-33052013000100011
dc.relation.referencesWang, C. (2014). A longitudinal study of innovation competence and quality management on firm performance. Innovation: Management, Policy, & Practice, 16(3), 392 https://bit.ly/3RR0pEm.
dc.relation.referencesWIPO. (2021, 20 de septiembre). Índice Mundial de Innovación 2021: las inversiones en innovación se muestran resilientes a pesar de la pandemia de COVID-19; Suiza, Suecia, los Estados Unidos de América, el Reino Unido y la República de Corea lideran la clasificación; China se acerca a los diez primeros. http://bit.ly/3luki8a
dc.relation.referencesWIPO. (2022, 17 October). Global Innovation Index 2022 What is the future of innovation driven growth? Disponible en: https://bit.ly/3ltZVIs
dc.relation.referencesWu, N. & Liu, Z. (2021). Higher education development, technological innovation, and industrial structure upgrade. Technological Forecasting & Social Change, 162(1). http://doi.org/10.1016/j.techfore.2020.120400
dc.relation.referencesYang, S., Hamann, K., Heafner, B., Wu, C. & Lanza, G. (2018). A Method for improving production management training by integrating an industry 4.0 innovation center in China. Procedia Manufacturing, 23(1), 213-218. http:// doi.org/10.1016/j.promfg.2018.04.019
dc.relation.referencesAcosta-Prado, J., Franco, J., y Tafur-Mendoza, A. (2021). Relationship between conditions of knowledge management and innovation capability in new technology-based firms, International Journal of innovation Management, 25(1), 2150005. https://doi.org/10.1142/S1363919621500055
dc.relation.referencesAlbornoz, M. y López, J. (2010). Ciencia, tecnología y universidad en Iberoamérica. Eudeba.
dc.relation.referencesAlfonzo, M. (2018). Gestión del Conocimiento e Instituciones Educativas. Educ@ ción en Contexto, 4 (8) 158-176.
dc.relation.referencesAngel, R. (2006). Putting an innovation culture into practice. Ivey Bussines Journal. https://iveybusinessjournal.com/publication/putting-an-innovation-culture- into-practice
dc.relation.referencesBanegas, J. (1999). La cultura de la innovación como reto. Madrid, (2), 14-19.
dc.relation.referencesCorporación Universitaria Americana (2022). ACUERDO No. 003 – 086 DEL 13 DE JULIO DE 2022 Política de Gestión y Desarrollo del Talento Humano.
dc.relation.referencesDrucker, P. (2002). The discipline of innovation. Harvard Business Review. https:// hbr.org/2002/08/the-discipline-of-innovation.
dc.relation.referencesGarcía, C. (2001). Innovación y cultura: la relevancia de la confianza. Revista Madrid, (7).
dc.relation.referencesGarnica, E., y Franco, J. (2021). Gestión de la innovación en las instituciones de educación superior. SIGNOS-Investigación en Sistemas de Gestión, 13(1), 1-14.
dc.relation.referencesGunday, G., Ulusoy, G., Kilic, K., & Alpkan, L. (2011). Effects of innovation types on firm performance. International Journal of production economics 133(2), 662- 676.
dc.relation.referencesLoja, N. (2015). Revisión de literatura de modelos de innovación. Universidad Machala.
dc.relation.referencesMalaver, F. y Vargas, M. (2011). Formas de innovar, desempeño innovador y competitividad industrial. Editorial Pontificia Universidad Javeriana
dc.relation.referencesMedvedev, O., y Landhuis, C. (2018). Exploring constructs of well-being, happiness and quality of life, PeerJ., 6, e4903. https://doi.org/10.7717/peerj.4903
dc.relation.referencesMinisterio de Educación Nacional [MEN]. (2016). Lineamientos de política de bienestar para instituciones de educación superior. https://www.mineducacion. gov.co/1759/articles-360314_recurso.pdf
dc.relation.referencesNúñez, A.C., Tobón, S., Arias, D., y Bañol, J. E. (2006). Sistema articulado de bienestar universitario. Revista hacia la promoción la salud, 11, 61-72.Pavón, J., & Hidalgo, A. (1997). Gestión e Innovación. Un enfoque estratégico. Pirámide
dc.relation.referencesTomás, M. Borrell, N. Castro, D. Feixas, M. Bernabeu, D y Fuentes, M. (2009). La cultura innovadora de las universidades, estudio de caso. Octaedro
dc.relation.referencesTorres Escobar, G. A., Giraldo Roncancio, L., Restrepo Benavides, P. A., Giraldo Benavides, A. K., Giraldo Benavides, L. D., Montenegro Cedeño, D. C., Chavarro Ramos, E., & Villegas Soto, B. I. (2019). Reflexiones sobre el bienestar universitario virtual en Colombia. Inclusión y Desarrollo, 6(2), 23–33. https:// doi.org/10.26620/uniminuto.inclusion.6.2.2019.23-33
dc.relation.referencesTünnermann, C. (2003). La universidad latinoamericana ante los retos del siglo XXI. Colección UDUAL.
dc.relation.referencesZambrano, F., y Andrade, C. (2018). Impacto de procesos de bienestar estudiantil en el mejoramiento de la calidad educativa de Universidad Laica Eloy Alfaro de Manabí, extensión Chone. Universidad y Sociedad, 10(1), 278-285.
dc.relation.referencesCaracol Radio. (2016, 25 de enero). Denuncias de empleados evidencian que el acoso laboral es mayor que el acoso sexual en el Eje Cafetero. http://caracol. com.co/radio/2016/01/25/nacional/1453741516_370246.html
dc.relation.referencesDe Miguel Barrado, V., & Prieto, J. (2016). El acoso laboral como factor determinante en la productividad empresarial: el caso español. Revista Perspectivas, 19(38), 25-44. http://www.redalyc.org/pdf/4259/425948032003.pdf
dc.relation.referencesIEESA (2016, Julio). El acoso psicológico o mobbing en instituciones de educación superior. https://optisnte.mx/wp-content/uploads/2016/09/request-9.pdf
dc.relation.referencesGanga, F., Piñones, M., & Saavedra, L. (2015). Clima organizacional: Algunos basamentos históricos y conceptuales para la reflexión. Revista FENopina, 73.
dc.relation.referencesGonzalez de Rivera, J., & Rodriguez-Abuín, M. (2003). Cuestionario de estrategias de acoso en el trabajo. El LIPT-60. Psiquis, 24(2), 59-69
dc.relation.referencesGuerra Sossa, D., & Macias Ojeda, L. (2015). Acoso laboral en el área administrativa y un grupo de docente del programa de psicología de una institución universitaria de cartagena de indias. [Tesis de pregrado, Universidad De San Buenaventura Cartagena]. Archivo digital. https://bibliotecadigital.usb.edu.co/server/api/ core/bitstreams/b62bc068-5325-4ff9-9d38-58055a0f6777/content
dc.relation.referencesHirigoyen, Marie-France. (2001). El acoso moral en el trabajo. Distinguir lo verdadero de lo falso. Ediciones Paidós
dc.relation.referencesHirigoyen, Marie-France. (1999). El acoso moral. el maltrato psicológico en la vida cotidiana. Ediciones Paidós. http://www.diariofemenino.com.ar: http:// www.diariofemenino.com.ar/documentos/el_acoso_moral._el_maltrato_ psicologico_en_la_vida_cotidiana.pdf
dc.relation.referencesLara, M. y Teira, C. (2017). El hostigamiento psicológico/moral laboral en docentes de la universidad nacional de mar del plata. Un estudio descriptivo. [Tesis de doctoral, Universidad Nacional de Mar del Plata]. Archivo digital. http://rpsico.mdp.edu.ar/ bitstream/ handle/123456789/626/0486. pdf?sequence=1&isAllowed=y
dc.relation.referencesLeymann, H. (1996). Contenido y desarrollo del acoso grupal/moral (“Mobbing”) en el trabajo. European Journal of work and organizational psychology, 5 (2), 165-184 .
dc.relation.referencesPelaez, J. (2010). Acoso Laboral Una Oportunidad Para El Cambio. Kindle
dc.relation.referencesRivera F., G. y Briceño S., L. (2015). Impacto del acoso laboral VS Clima organizacional en las entidades públicas. [Tesis de posgrado, Universidad Nacional Abierta Y A Distancia]. Repositorio Institucional. https://repository. unad.edu.co/retrieve/4515/63325453.pdf
dc.relation.referencesBautista, L. C., y Jácome, G. G. (2017). Factor nutricional y su influencia en la productividad y desempeño laboral del personal de enfermería del hospital de infectología en el periodo 2017. [Tesis de doctoral, Universidad de Guayaquil]. Archivo digital.
dc.relation.referencesBarney, J. B. (1991). Firm resources and sustained competitive advantage. Journal of Management. 17(1). 99-120.
dc.relation.referencesCuesta, H., y Sierra, L. (2005). Fatiga laboral como factor de riesgo psicosocial: una revisión conceptual. [Tesis de pregrado, Universidad Tecnológica de Bolívar]. Repositorio institucional. https://repositorio.utb.edu.co/bitstream/ handle/20.500.12585/2423/0030578.pdf?sequence=1&isAllowed=y
dc.relation.referencesEspinoza, A. y Toscano, J. (2020). Salario emocional: una solución alternativa para mejora del rendimiento laboral. NovaRUA, 12(20), 72-89. https://doi. org/10.20983/NOVARUA.2020.20.5
dc.relation.referencesGabini, S., y Salessi, S. (2016). Validación de la escala de rendimiento laboral individual en trabajadores argentinos. Revista Evaluar, 16 (1), 10-26. https://doi. org/10.35670/1667-4545.v16.n1.15714
dc.relation.referencesGeorge, D. y Mallery, P. (2018). IBM SPSS Statistics 25 Step by Step (15th Ed.). Routledge.
dc.relation.referencesGómez, C. (2021). Intervención BIEN ++ para optimizar el bienestar subjetivo, la resiliencia y disminuir la fatiga laboral prolongada del personal de salud en Cd. Juárez. [Tesis de doctoral, Universidad Autónoma de Ciudad Juárez]. Repositorio Institucional. http://erecursos.uacj.mx/handle/20.500.11961/6062
dc.relation.referencesHair, J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C. M. y Sarstedt, M. (2017). A Primer on Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) (2nd Edition). Sage Publications.
dc.relation.referencesHenseler, J., Ringle, C. M. & Sarstedt, M. (2015). A new criterion for assessing discriminant validity in variance-based structural equation modeling. Journal of the Academy of Marketing Science, 43, 115–135.
dc.relation.referencesIMIP. (2023). Radiografía Socioeconómica 2022 así comenzó 2023. https://www. imip.org.mx/descargas/RadiografiaSocioeconomica2022-2023.pdf
dc.relation.referencesKaufer-Horwitz, M., Tolentino-Mayo, L., Jáuregui, A., Sánchez-Bazán, K., Bourges, H., Martínez, S., Perichart, O., Rojas-Russell, M., Moreno., Hunot, C., Nava, E., Ríos-Cortázar, V., Palos-Lucio, G., González, L., González-de Cossio, T., Pérez, M., Borja-Aburto, V., González, A., Apolinar, E.... (2018). Sistema de etiquetado frontal de alimentos y bebidas para México: una estrategia para la toma de decisiones saludables. Salud Pública de México, 60(4), 479-486. https://doi. org/10.21149/9615
dc.relation.referencesKoopmans, L., Bernaards, C., Hildebrandt, V., van Buuren, S., van der Beek, A. J. & de Vet, H. C. W. (2013). Development of an individual work performance questionnaire. International Journal of Productivity and Performance Management, 62(1), 6–28. https://doi.org/10.1108/17410401311285273
dc.relation.referencesLongo, F. (2006) Evaluación y gestión del rendimiento laboral en las administraciones públicas. Presupuesto y gasto Público, 41(2005), 127-144. https://www.ief.es/ docs/destacados/publicaciones/revistas/pgp/41-06_FranciscoLongo.pdf
dc.relation.referencesMotowidlo, S. J. (2003). Job performance. En D.R. W. C. Borman, Handbook of psychology: Industrial and organizational psychology, 39-53. John Wiley&Sons.
dc.relation.referencesNobakht, S., Shirdel, A., Molavi-Taleghani, Y., Doustmohammadi, M., & Sheikhbardsiri, H. (2018). Human resources for health: A narrative review of adequacy and distribution of clinical and nonclinical human resources in hospitals of Iran. The International Journal of Health Planning and Management, 33(3), 560-572.
dc.relation.referencesNorma Oficial Mexicana NOM-035-STPS-2018. (2018, 23 de octubre) Factores de riesgo psicosocial en el trabajo-Identificación, análisis y prevención. México: Secretaría del trabajo y previsión social. https://www.dof.gob.mx/nota_detalle. php?codigo=5541828&fecha=23/10/2018#gsc.tab=0
dc.relation.referencesNorma Oficial Mexicana NOM-043-SSA2-2005. (2006, 23 de enero). Servicios básicos de salud. Promoción y educación para la salud en materia alimentaria. Criterios para brindar orientación. México: Secretaría de salud. http://www. salud.gob.mx/unidades/cdi/nom/compi/043ssa205.pdf
dc.relation.referencesNorma Oficial Mexicana NOM-043-SSA2-2012. (2013, 1 de enero). Servicios básicos de salud. Promoción y educación para la salud en materia alimentaria. Criterios para brindar orientación. México: Secretaría de salud. https://www.dof.gob.mx/ nota_detalle.php?codigo=5285372&fecha=22/01/2013#gsc.tab=0
dc.relation.referencesOficina Internacional del Trabajo [OIT]. (2005). Empleos y los ODMs: Superar la pobreza mediante el trabajo. Revista trabajo de la OIT. 55.
dc.relation.referencesOrganización Mundial de la Salud [OMS]. (2021, 9 de junio). Obesidad y sobrepeso. https://www.who.int/es/news-room/fact-sheets/detail/obesity-and- overweight
dc.relation.referencesParedes, F. G., Ruiz, L., y González N. (2018). Hábitos saludables y estado nutricional en el entorno laboral. Revista chilena de nutrición, 45(2), 119-127. http://dx.doi. org/10.4067/s0717-75182018000300119
dc.relation.referencesRatner, R., Sabai, J., Hernández, P., Romero, D., y Atalah, E. (2008). Estilos de vida y estado nutricional de trabajadores en empresas públicas y privadas de dos regiones de Chile. Revista médica de Chile, 136 (11), 1406-1414.
dc.relation.referencesRomero, M. B. (2020). Hábitos alimenticios en el personal de salud y rendimiento laboral [Tesis de posgrado, Universidad de Rosario]. Repositorio Institucional. https://rephip.unr.edu.ar/server/api/core/bitstreams/5eaabe2c-dbcb-496b- a063-2abb687dc8be/content
dc.relation.referencesVillalobos, L., (2019). Relación del desempeño laboral con estado nutricional y trastornos osteomusculares en los empleados de la empresa Delta Cortés Villanueva, Honduras [Tesis de maestría, Universidad de San Carlos de Guatemala]. Archivo digital. https://biblioteca-farmacia.usac.edu.gt/tesis/MANA64.pdf
dc.relation.referencesBecker, H. S. (1960). Notes on the Concept of Commitment. American Journal of Sociology, 66 (1), 32-40. http://www.jstor.org/stable/2773219
dc.relation.referencesBetanzos-Díaz, N. y Paz-Rodríguez, F. (2011). Compromiso organizacional en profesionales de la salud. Revisión bibliográfica. Revista de Enfermería del Instituto Mexicano del Seguro Social, 19(1), 35-41.
dc.relation.referencesHall, R. H. (1983). Organizaciones. Estructura y proceso. Prentice Hall.
dc.relation.referencesGouldner, A. W. (1958). Cosmopolitans and locals: toward an analysis of latent social roles. II. Administrative Science Quarterly, 2(4). 444-480. https://doi. org/10.2307/2390795
dc.relation.referencesHernández Sampiere, R., Fernández Colladi, C. y Baptista, M. D. (2014). Metodología de la investigación (6.a ed.). McGraw-Hill.
dc.relation.referencesHom, P. W., Katerberg, R. y Hulin, C. L. (1979). Examen comparativo de tres enfoques para la predicción de la rotación. Revista de psicología aplicada, 64(3), 280.
dc.relation.referencesJaros, S. J., Jermier, J. M., Koehler, J. W. y Sincich, T. (1993). Efectos del compromiso de continuidad, afectivo y moral en el proceso de retiro: una evaluación de ocho modelos de ecuaciones estructurales. Revista academia de gestión.
dc.relation.referencesKanter, R. M. (1968). Compromiso y organización social: estudio de los mecanismos de compromiso en comunidades utópicas. Revisión sociológica americana, 499- 517.
dc.relation.referencesKiesler, C. A. (1971). La psicología del compromiso: experimentos que relacionan el comportamiento con la creencia. Prensa Académica.
dc.relation.referencesLee, K. S. y Gao, T. (2005). Studying organizational commitment with the OCQ in the Korean retail context: Its dimensionality and relationships with satisfaction and work outcomes International Review of Retail, Distribution and Consumer Research, 15(4), 375-399.
dc.relation.referencesLuthans, F. (2008). Comportamiento organizacional. McGraw-Hill.
dc.relation.referencesMathieu, J. E. & Zajac, D. M. (1990). A review and meta-analysis of the antecedents, correlates, and consequences of organizational commitment. Psychological bulletin, 108(2), 171. https://psycnet.apa.org/doi/10.1037/0033-2909.108.2.171
dc.relation.referencesMeyer, J. P., y Allen, N. J. (1997). Compromiso en el trabajo. Publicaciones sabias.
dc.relation.referencesMeyer, J. P., Becker, T.E., y Vandenberghe, C. (2004). Compromiso y motivación de los empleados: un análisis conceptual y un modelo integrador. Revista de psicología aplicada, 89 (6), 991.
dc.relation.referencesMowday, R. T., Porter, L. W. & Steers, R. M. (1982). Employee-Organization linkages: The psychology of commitment, absenteeism, and turnover. Academic Press.
dc.relation.referencesO'Reilly, C. A., & Chatman, J. (1986). Organizational commitment and psychological attachment: The effects of compliance, identification, and internalization on prosocial behavior. Journal of applied psychology, 71(3), 492. https://psycnet. apa.org/doi/10.1037/0021-9010.71.3.492
dc.relation.referencesPorter, L.W., Steers, R.M., Mowday, R.T., y Boulian, P.V. (1974). Organizational commitment, job satisfaction and turnover among psychiatric technicians. Journal of Applied Psychology, 59(5), 603-609. https://psycnet.apa.org/ doi/10.1037/h0037335
dc.relation.referencesPorter, L.W., Crampon, W. J. y Smith, F. J. (1976). Organizational commitment and managerial turnover: a longitudinal study. Organizational Behavior and Human Performance, 15(1), 87-89. https://doi.org/10.1016/0030-5073(76)90030-1
dc.relation.referencesReichers, A. E (1985). A review and reconceptualization of organizational commitment. Academy of management review, 10(3), 465-476.
dc.relation.referencesRobbins, S. (2010). Introducción al comportamiento organizacional. Pearson.
dc.relation.referencesRobbins, S. y Judge, T. (2009). Comportamiento Organizacional. Pearson.
dc.relation.referencesSalovey, P. & Mayer, J. D. (1990). Emotional Intelligence. Imagination, Cognition and Personality, 9, pp. 185-211.
dc.relation.referencesSteers, R. (1977). Antecedents and outcomes of organizational commitment, Administrative Science Quarterly, 22(1), 40-56.
dc.relation.referencesTaylor, S. y R.C. Bogdan (1989). Introducción a los métodos cualitativos de investigación. Paidós,
dc.relation.referencesTett, R. P., & Meyer, J. P. (1993). Job satisfaction, organizational commitment, turnover intention, and turnover: path analyses based on meta‐analytic findings. Personnel psychology, 46(2), 259-293. https://psycnet.apa.org/ doi/10.1111/j.1744-6570.1993.tb00874.x
dc.relation.referencesBecker, H. S. (1960). Notas sobre el concepto de compromiso. Revista estadounidense de sociología , 66 (1), 32-40.
dc.relation.referencesHall, R. H. (1983). Organización, Estructura y Proceso. Prentice Hall.
dc.relation.referencesGerald, M., y Goldhaber, G. (1994). Comunicación organizacional. Editorial Diana.
dc.relation.referencesHernández, R., Fernández, C., y Baptista, M. (2010). Metodología de la Investigación (5 a ed.). McGraw Hill.
dc.relation.referencesMeyer, J. P., y Allen, N. J. (1997). Compromiso en el trabajo. Publicaciones sabias.
dc.relation.referencesMowday, R.T., Porter, L., & Steers, R. M. (1982). Employee-Organization linkages: The psychology of commitment, absenteeism, and turnover. Academic Press.
dc.relation.referencesPorter, L.W., Steers, R.M., Mowday, R.T., Y Boulian, P.V. (1974). Organizational commitment, job satisfaction and turnover among psychiatric technicians, Journal of Applied Psychology, 59(5), 603-609.
dc.relation.referencesReyes, A. (2009). Conceptos básicos de organización. https://industrialte- muco.cl/wp-content/uploads/2020/07/Conceptos-b%C3%A1sicos-de- administraci%C3%B3n.pdf
dc.relation.referencesSepúlveda, R. (2018). Compromiso organizacional de los docentes con la corporación universitaria americana. Sede Barranquilla. [Tesis de Maestría, Universidad Pedagógica y Tecnológica de Colombia]. https://biblioteca.utb.edu.co/notas/ tesis/0074412.pdf
dc.relation.referencesTett, R. P., Y Meyer, J. P. (1993). Job satisfaction, organizational commitment, turnover intention, and turnover: path analyses based on meta analytic findings. Personnel psychology, 46(2), 259-293. https://psycnet.apa.org/ doi/10.1111/j.1744-6570.1993.tb00874.x
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.coarhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.rights.licenseAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.subject.armarcInteligencia computacional
dc.subject.armarcAnálisis bibliométrico
dc.subject.armarcGestión del talento humano
dc.subject.armarcBienestar laboral
dc.subject.armarcAnálisis longitudinal
dc.subject.armarcTalento humano
dc.subject.armarcGestión humana
dc.subject.armarcGestión del talento humano
dc.subject.armarcInnovación de proceso
dc.subject.armarcDesempeño empresarial
dc.subject.armarcIndustria
dc.subject.armarcProcesos organizacionales;
dc.subject.armarcInnovación
dc.subject.armarcConocimiento
dc.subject.armarcIntervención nutricional
dc.subject.armarcFatiga laboral
dc.subject.armarcRendimiento de operadores
dc.subject.armarcBibliometría
dc.subject.armarcDesarrollo organizacional
dc.subject.armarcCompromiso organizacional
dc.subject.armarcSatisfacción laboral
dc.subject.ddc300 - Ciencias sociales
dc.titleGestión del talento humano: Aportes multidisciplinaresspa
dc.typeLibro
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_2f33
dc.type.coarversionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85
dc.type.contentText
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/book
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
dspace.entity.typePublication
Archivos
Paquete original
Mostrando 1 - 1 de 1
No hay miniatura disponible
Nombre:
GESTION DEL TALENTO HUMANO (1).pdf
Tamaño:
8.73 MB
Formato:
Adobe Portable Document Format
Descripción:
Descargar
Paquete de licencias
Mostrando 1 - 1 de 1
No hay miniatura disponible
Nombre:
license.txt
Tamaño:
14.48 KB
Formato:
Item-specific license agreed to upon submission
Descripción:
Descargar
Colecciones
CB. Libros sede Barranquilla