Aplicación del fuero materno en los contratos de maternidad subrogada: retos y desafíos en el ordenamiento jurídico colombiano
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Resumen en español
Introducción: El presente artículo indaga acerca de la posibilidad de regular el contrato de maternidad subrogada desde una perspectiva de la relación laboral que puede existir entre la madre gestante y los padres adoptantes. De manera que se tiene como objetivo de investigación analizar la aplicación del fuero de maternidad en los contratos de maternidad subrogada, así como esbozar la existencia de una relación de carácter laboral. Investigación que se ejecutó mediante una Metodología correlacional, descriptiva y explicativa. Sobre las cuales los principales resultados obtenidos fueron, por una parte, la multiplicidad de relaciones laborales posibles en el contrato de maternidad subrogada y por otra parte el fuero de maternidad, que debe ser aplicado de manera total y parcial, dependiendo de la madre gestante o la madre adoptiva. Finalmente, las principales conclusiones permiten establecer que existen tres formas o modalidades de relación laboral de manera que al no encontrarse una regulación fuerte sobre la materia pueden presentarse vicisitudes en su aplicación futura.
Resumen en ingles
Introduction: This article investigates the possibility of regulating the surrogate motherhood contract from the perspective of the employment relationship that may exist between the surrogate mother and the adoptive parents. So, the research objective is to analyze the application of the maternity jurisdiction in surrogate motherhood contracts, as well as to outline the existence of a labor relationship. Research that was carried out using a correlational, descriptive and explanatory methodology. On which the main results obtained were, on the one hand, the multiplicity of possible employment relationships in the surrogate motherhood contract and on the other hand the maternity jurisdiction, which must be applied in a total and partial way, depending on the surrogate mother or the adoptive mother. Finally, the main conclusions allow us to establish that there are three forms or modalities of employment relationship in such a way that since there is no strong regulation on the matter, there may be vicissitudes in its future application
Resumen
Introdução: Este artigo investiga a possibilidade de regulamentar o contrato de substituição numa perspectiva da relação de trabalho que possa existir entre a mãe de substituição e os pais adoptivos. O objectivo da investigação é analisar a aplicação da licença de maternidade em contratos de substituição, bem como delinear a existência de uma relação de trabalho. Esta investigação foi realizada utilizando uma metodologia correlativa, descritiva e explicativa. Os principais resultados obtidos foram, por um lado, a multiplicidade de relações laborais possíveis no contrato de substituição e, por outro lado, a licença de maternidade, que deve ser aplicada de forma total e parcial, dependendo da mãe gestacional ou da mãe adoptiva. Finalmente, as principais conclusões permitem-nos estabelecer que existem três formas ou modalidades de relação de emprego, de modo que, na ausência de uma forte regulamentação sobre a matéria, pode haver vicissitudes na sua aplicação futura.