Liderar la guerra, liderar la paz. Estilos de liderazgo en Colombia (1982-2014)
Portada
Citas bibliográficas
Código QR
Autores
Autor corporativo
Recolector de datos
Otros/Desconocido
Director audiovisual
Editor/Compilador
Editores
Tipo de Material
Fecha
Cita bibliográfica
Título de serie/ reporte/ volumen/ colección
Es Parte de
Resumen en español
En Colombia, los líderes políticos han tenido un papel central en las políticas de guerra y paz a lo largo de más de 50 años de conflicto armado. El objetivo de este artículo es evaluar el estilo de liderazgo de los líderes políticos en contexto de conflicto, acudiendo al caso de Colombia entre 1982 y 2014. Para ello, en primer lugar, se construye el marco teórico. En segundo, se lleva a cabo un repaso del contexto histórico. En tercer, se expone la metodología de análisis de contenido de entrevistas para la evaluación de los estilos de liderazgo. En cuarto, se analizan los resultados. Finalmente, se presentan las conclusiones y las perspectivas de futuro.
Resumen en ingles
This paper focuses on assessment of leadership style of political decision-makers between 1982 and 2014 who have played a central role in the development of public policies against the war and in favor of peace over more than fifty years of internal armed conflict. To do this, first, a theoretical framework is built. Secondly, a historical review is made. Third, the methodology of content analysis of interviews to assess leadership styles is set out. Fourth, results are analyzed. Finally, conclusions and future prospects are presented.
Resumen
Na Colômbia, os líderes políticos têm desempenhado um papel central nas políticas de guerra e paz ao longo de mais de cinquenta anos de conflito armado. O objetivo deste trabalho é avaliar o estilo de liderança política no contexto de conflito re-correndo ao caso da Colômbia entre 1982 e 2014. Para fazer isso, em primeiro lugar, o marco teórico é construído. Em segundo lugar, se realizará uma revisão do contexto histórico. Em terceiro lugar, será exposta a metodologia de análise de conteúdo de entrevistas para a avaliação dos estilos de liderança discutidas. Em quarto lugar, serão analisados os resultados. Finalmente, as conclusões e as perspectivas futuras serão apresentadas.