O poder detido pelos dirigentes máximos das organizações: Evidências estatísticas de homogeneidade ao nível das perceções, em função da idade e antiguidade dos trabalhadores, em Portugal
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Resumen
Os estudos da dinâmica organizacional à luz do conceito de poder abundam na academia, muito embora exista uma lacuna entre o seu corpo teórico e a investiga-ção quantitativa. O presente artigo de investigação científica e tecnológica recorre a um índice de medida baseado no conceito de distribuição do poder organizacional de Sauder e Espeland (2009), com o objetivo de aferir as percepções médias relativas ao poder detido pelo dirigente máximo de cada organização em função da idade e antiguidade dos trabalhadores em Portugal. Os resultados obtidos através da aplicação de metodologia quantitativa a dados recolhidos via inquérito, apontam para a existência de evidências estatísticas de homogeneidade ao nível das percepções do poder detido pelo dirigente máximo de cada organização em função da idade e antiguidade dos trabalhadores, tendo-se obtido um valor médio elevado para as percepções médias globais (cerca de 7 pontos em 10 possíveis).
Resumen en ingles
Studies of organizational dynamics in light of the concept of power abound in the academy, although there is a gap between its theoretical body and quantitative research. This article of scientific and technological research uses a measurement index based on the concept of organizational power distribution of Sauder and Espeland (2009) with the objective of measuring the average perceptions of Portuguese workers relative to the power held by the maximum leader of each organization, depending on the workers’ age and time of service. The results obtained by applying quantitative methodology to the data collected on a survey, point to the existence of statistical evidence of homogeneity at the level of the perceptions of the power held by the maximum leader of each organization as a function of the age and seniority of workers, with a high average value for global perceptions (about 7 points in 10 possible).
Resumen en español
Los estudios de las dinámicas organizacionales a la luz del concepto de poder abundan en la academia, aunque existe una brecha entre su cuerpo teórico y la investigación cuantitativa. Este artículo de investigación científica y tecnológica utiliza un índice de medición basado en el concepto de distribución organizativa de poder de Sauder y Espeland (2009) con el objetivo de medir las percepciones promedio de los trabajadores portugueses en relación con el poder del máximo dirigente de cada organización, dependiendo de la edad de los trabajadores y el tiempo de servicio. Los resultados obtenidos al aplicar la metodología cuantitativa a los datos recopilados en una encuesta, apuntan a la existencia de evidencia estadística de homogeneidad a nivel de las percepciones del poder que tiene el máximo dirigente de cada organización en función de la edad y la antigüedad de la encuesta, con un valor-medio alto para las percepciones globales (alrededor de 7 puntos en 10 posibles).