Productividad de los trabajadores de Coltrans Barranquilla considerando la incidencia del liderazgo durante la pandemia de covid-19
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Resumen en español
Introducción: La ausencia de un buen liderazgo se refleja directamente en la motivación, la comunicación, el ambiente laboral y el rendimiento de los colaboradores de una empresa de manera negativa. Objetivo: Determinar la incidencia del liderazgo en la productividad de los colaboradores de la compañía Coltrans Barranquilla durante la pandemia de covid-19. Metodología: El enfoque de este estudio responde a una investigación cuantitativa con alcance descriptivo correlacional. Se empleó un cuestionario tipo encuesta con respuestas en escala de Likert a 21 participantes, cuyas respuestas fueron anónimas. Resultados: Se identificó que la compañía Coltrans evidencia una relación positiva moderada de la influencia del liderazgo sobre la productividad laboral en aspectos de reconocimiento al desempeño, comunicación de los objetivos, apertura a las sugerencias que contrastan con la falta de reconocimiento y fortalecimiento de los equipos de colaboradores que terminan desertando. Conclusiones: La función del liderazgo en las organizaciones puede ser la diferencia entre el desempeño, el bienestar laboral y la productividad de la empresa, especialmente en momentos de contingencias como el vivido durante la pandemia de covid-19.
Resumen en ingles
Introduction: The absence of good leadership is directly reflected in the motivation, communication, work environment and performance of the employees of a company, in a negative way. Objective: To determine the impact of leadership on the productivity of employees of the company Coltrans Barranquilla during the period of the pandemic. Methodology: The approach of this study responds to a quantitative research with a descriptive correlational scope. A survey type questionnaire was used with answers in Likert scale, to 21 participants, whose answers were anonymous. Results: It was identified that the company Coltrans shows a moderate positive relationship of the influence of leadership on labor productivity, in aspects of performance recognition, communication of objectives, openness to suggestions, among other aspects that contrast with the lack of recognition and strengthening of the teams of collaborators that end up deserting. Conclusions: The role of leadership in organizations can be the difference between performance, labor welfare and productivity of the company, especially in times of contingencies such as what was experienced during covid-19.